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招聘与配置综合题 一、单项选择题(每小题只有一个正确答案) 1.?基于岗位胜任特征的工作分析是趋于( ? ?)。 A?任务导向 B?结果导向 C?战略导向 D?绩效导向 答案:B 岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向，实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果。 2.?适用于生产性岗位为主的企业应选择以( ? ?)为依据的晋升策略。 A?实践绩效 B?员工竞争能力 C?员工工作表现 D?员工综合实力 答案:A 这种晋升策略更适用于以操作为主的生产性岗位。 3.?人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于( ? ?)越来越有利。 A?技术熟练工人 B?创业人群 C?农民工 D?受过高等教育者 答案:D 总的来说，这种变化对熟练工人表现为负面影响增大，对受过高等教育的人则相对有利。 4.?沙盘推演的雏形来自于( ? ?)。 A?军事活动 B?儿童心理疾病治疗 C?沙舷游戏 D?中国象棋 答案:C 沙盘游戏可以认为是沙盘推演的雏形。 5.?建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越( ? ?)，模型的通用性就越( ? ?)，并且可能( ? ?)其他创新方式和途径的出现和发展。 ? ?①多 ?②少 ?③强 ?④弱 ?⑤促进⑥阻碍 A?①③⑤ B?①④⑥ C?①③⑥ D?②③⑤ 答案:B 建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越弱。 6.?以( ? ?)为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。 A?业绩B?绩效C?贡献D?年功 答案:D 以年功为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。 7.?投射测试中的构造法的典型方法是( ? ?)。 A?场景描述测试 B?视觉联想测试 C?主题统觉测试 D?主题场景测试 答案:C 构造法。要被试根据他看到的图片，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。典型方法如主题统觉测试。 8.?选择技术工人我们一般采用( ? ?)。 A?学业成就测试 B?职业兴趣测试 C?职业能力测试 D?职业人格测试 答案:A 学业成就测试常用于选拔专业技术人员、科研人员。 9.?人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理测试的( ? ?)。 A?前提条件 B?基本假设 C?测试理论 D?理论基础 答案:B 其基本假设是人的心理活动与外在行为具有因果关系。 10.?自陈量表和投射技术属于( ? ?)。 A?学业成就测试 B?职业兴趣测试 C?职业能力测试 D?职业人格测试 答案:D 人格测试或个性测试主要用于测量人的性格、气质等方面的个性心理特征，常见的测试方法有两种：自陈量表和投射技术。 11.?狭义胜任特征是指( ? ?)。 A?微观层面的胜任特征 B?宏观层面的胜任特征 C?鉴别性的胜任特征 D?基础性的胜任特征 答案:C 鉴别性胜任特征即狭义胜任特征的概念，指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机等。 12.?在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是( ? ?)。 A?淘汰B?考查C?选优D?验证 答案:C 结构化面试的主要功能是选优。 13.?沙盘推演测评法适于测评和选拔( ? ?)。 A?保安员 B?技术开发人员 C?销售策划 D?财务总监 答案:D 该方法适用于针对企业高级管理人员的测评和选拔。 14.?公文筐测试目前在我国的应用处于( ? ?)阶段。 A?成熟与创新 B?起步与开发 C?探索与实证 D?兴起与发展 答案:C 公文筐测试在我国的应用较晚，目前处于探索与实践阶段。 15.?绘画法的观点认为树干能体现( ? ?)。 A?个体发展平衡 B?生命力 C?活力 D?成就欲 答案:B 树干体现成长和发展方面的能量和生命力。 16.?下列说法属于员工流出企业的是( ? ?)。 A?小张今天向公司递交了辞职信。 B?小李被从总公司分派到了外地的分公司 C?小王在外地出差，但是他的劳动合同昨天就到期了，还未办理续签手续 D?老刘将在月底正式退休 答案:A 员工流出企业定义为：一个从企业领取货币性报酬的人中断了企业劳动关系的过程。 17.?沙盘推演可以考查被试的( ? ?)。 A?统计能力 B?分析能力 C?理解能力 D?概括能力 答案:B 通过沙盘推演，可以考查被试的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题能力、团队合作能力等。 18.?下列情况属于内部晋升的是( ? ?)。 A?小李的工作很优秀，老板又交给了他一份活，但没加工资 B?小王从复读机的市场部调到了吹风机的市场部，待遇不变 C?警察成龙因犯错率高被上司调去守水塘，工资不变 D?通过技能培训小张被公司委派为科技开发小组组长，工资不变 答案:D 在晋升和工资待遇上可以有三种情形，其中一种是职务晋升而工