HL-S2001工作管理规则.docVIP

　總則 第一條(訂立目的與法源) 本公司為確立公司管理制度，健全人事組織，促進勞雇雙方和諧團結，共同致力公司經營發展，特依勞動基準法暨有關法令，訂定本規則。 第二條(適用對象) 凡受僱本公司從事工作獲致工資之人員，均應遵守本規則之規定。 第三條(年資計算) 年資之計算，自其到職日起，依下列規定計之： 一、經試用或訓練期滿合格繼續僱用者，其試用或訓練期間之年資應予以併計。 二、留職停薪者，其未在職之年資，不予計算。但其前後之年資應予以併計。 三、離職、退休、資遣後，復經僱用者，不計算之前之年資。 第四條(服務守則) 本公司員工於服務期間，應遵守下列各項守則： 一、遵守本公司一切規章及公告事項。 二、服從主管人員合理之監督指導，若有意見應以口頭或書面與直屬主管溝通。 三、勞工執行職務，應力求迅速確實，不得畏難規避，相互推諉或無故拖延。 四、不得有驕恣貪惰及其他足以損害事業單位名譽之行為。 、 一、因犯內亂外患罪經判決確定尚未執行完畢者。 二、受禁治產之宣告，尚未撤銷者。 三、受褫奪公權宣告，未復權者。 二、通緝在案，尚未撤銷者。，(除)役者。 。 。，，(正本核對後當日發還,持用假証件者送公安機關懲處)。 。。(公司發薪如以薪資轉帳作業，才需提供辦理)。 “服務自願書”【附件一】。 七、原有親屬關係在廠內者需填具“保證書”【附件二】。 八、領取本廠識別證﹝廠證﹞。 九、凡員工至本廠報到後，應至指定單位，主管分發工作。並由所屬部門主管陪同向所屬部門同仁介紹認識。 十、新進員工需到職日當天辦妥一切保證手續。 十一、其他視實際需要，酌增減之資料。 第八條(保證人資格) 除一般員工外，各行政文職人員、主管幹部、專職人員等，於公司服務應覓保證人辦理保證手續，保證人資格如下： 有固定職業之公民二人。 第九條(保證人連帶責任) 被保證人有下列情形之一者，保證人及被保證人對本公司應負連帶賠償責任。 一、侵占或虧空公款、公物者。 二、故意浪費材料、損毀公物者。 三、不依公司規定擅自越權處理業務，致本公司受損者。 四、一切溢支、借支之款項，逾期不歸還者。 五、致本公司蒙受名譽或財務損失之情事者。 六、違反勞動契約、工作規則或其他規章，致本公司受損者。 七、其他民法規定應負之責任。 第十條(保證人之遞補) 被保證人在公司服務期間，因保證人死亡、退保或喪失第八條之資格時，被保證人應另行覓保證人補辦保證手續。 第十一條(試用期間) 本公司新進或晉升之職工得酌予試用，一般員工試用期為一個月，其他人員試用期為三個月，公司可依需要延長、縮短或中止試用期。試用期間，品性欠佳、成績不良、經安全調查有不法情事者得隨時無條件停止試用、予以辭退。試用期間自行離職或本廠解聘之人員、未滿七日者不發給薪資，得以發薪者依十二、十三、十四、十六條規定辦理。試用期間合格者，依規定正式僱用之。試用期間勞工如認為志趣不合亦可申請離職，，。 第十二條(經預告終止勞動契約) 本公司發生下列情事之一者，得經預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 。 。 。(含)以下者，且未於期間內根據主管於該次績效考核評量前或之後所提出之「績效改進計劃書」改進工作表現者，公司得經預告終止勞動契約。 第十三條(預告期間) 依第十二條規定終止勞動契約時，預告期間如下： 一、試用期間之人員，於三日前預告之。。 。 本條資遣費之發給，不適用於自請辭職獲准、開除免職、試用期人員或定期勞動契約期滿離職之職工。 第十五條(勞工不經預告終止勞動契約) 如有下列情事經查屬實者，勞工得不經預告終止勞動契約： 一、本公司於訂立勞動契約時以虛偽、模糊之文詞表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、本公司負責人、負責人之代理人對於勞工實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知本公司改善無效者。 四、本公司負責人、負責人之代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。 五、本公司不依勞動契約給付工作報酬者。 六、本公司違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依上述之第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。有第二款、第四款情形，本公司已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。 第十六條(雇主不經預告終止勞動契約及情節重大標準) 凡本公司勞工有下列情形之一者，本公司得不經預告終止契約： 一、於甄試過程或訂立勞動契約時以虛偽、模糊之文詞表示，使公司誤信任用而有受損害之虞者。 。。 ，。 ，。，。 。 。 。 。 ，經司法機關認定者。 。 證據確鑿者 十、疏於職守或處置失當，致公司蒙受財物重大損失，或人員受嚴重傷害者。 。。 ，，。 二十、其他重大過失或不當行為，。。(停職) 勞工凡涉及本規則第十六條應予解僱之嫌疑，需待查證，