中级经济师人力资源练习0701.docVIP

第七章 人员甄选（答案分离版） 2.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是（　）。 A.工作成熟度 B.领导效能 C.需要层次 D.胜任特征 3.下面有关效标参照的说法不正确的是（　）。 A.按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣　 B.效标参照对于定义胜任特征很关键 C.一个特征品质即使对现实世界不能预测什么有意义的差异，也可称之为胜任特征 D.最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效 4.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（　）为主。 A.问卷调查法 B.行为事件访谈法 C.专家小组法 D.全方位评价法 5.以动作活动的方式固定下来的经验系统是（　）。 A.知识 B.动机 C.技能 D.注意力 6.下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（　）。 A.体验不合格在应聘面试的前面 B.各种测试在应聘面试的前面 C.体验不合格在各种测试的前面 D.核查所填资料在接待应聘者的前面 7.在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将（　）作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。 A.雇用面试 B.个人简历 C.选择测试 D.身体检查 8.与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（　）。 A.规范统一 B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达 C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 D.可能存在自我夸大的倾向 9.下列不属于申请表主要内容的是（　）。 A.有关申请人的主观信息 B.申请人过去的成长与进步情况 C.申请人的工作稳定性和求职动机 D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息 10.企业最常用的测试手段是（　）。 A.笔试 B.面试 C.心理测验 D.评价中心 11.关于结构化面试特点的陈述，正确的是（　）。 A.对求职者的技能要求非常高 B.可靠性和准确性比较低 C.没有应遵循的特别形式 D.方便主持人控制局面 12.只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（　）。 A.行为事件面谈法 B.情景面试 C.半结构性面试 D.非结构性面试 13.下列不属于能力测验的是（　）。 A.职业能力测验 B.特殊能力测验 C.智力测验 D.投射法测验 14.主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是（　）。 A.角色扮演 B.文件筐作业 C.管理游戏 D.无领导小组讨论 15.一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（　）。 A.接近度 B.信度 C.效度 D.难易度 二、多项选择题 1.研究发现胜任特征主要包括的内容有（　）。 A.知识和技能 B.社会角色 C.自我概念 D.综合素质 E.动机/需要 2.根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（　）。 A.社会角色 B.知识 C.技能 D.自我概念 E.动机/需要 3.下列属于斯彭斯提出的成就特征的胜任特征的是（　）。 A.主动性 B.灵活性 C.成就欲 D.公关能力 E.关注秩序和质量 4.胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（　）。 A.工作分析 B.人员选拔 C.绩效考核 D.员工培训 E.明确目标 5.在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（　）。 A.情绪 B.记忆力 C.气质 D.注意力 E.人格 6.下列属于智力因素的有（　）。 A.注意力 B.记忆力 C.感知力 D.情绪 E.气质 7.笔试的形式一般包括（　）。 A.论文形式的笔试 B.测验形式的笔试 C.闭卷形式的笔试 D.开卷形式的笔试 E.半开卷形式的笔试 8.测验形式的笔试具有（　）。 A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力 B.一次测试可以出比较多的题目 C.应试者的心理压力小 D.成绩评定比较客观 E.能测验书面表达能力 9.结构性面试的优点不包括（　）。 A.可靠性和准确性比较高 B.不遵循特别的形式 C.面试通常从相同的问题开始 D.评价标准和评价方法灵活 E.主持人易于控制局面 10