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甄选工具分析框架 甄选工具分析的目的 分析过程中需要解决的主要问题 甄选工具分析方法 留存情况/业绩等指标的分析内容 通过简单的统计分析，比较离职人员与留存人员的平均得分 每三个月分析不同业绩水平的平均得分 + 每三个月进行一次留存情况/业绩分布分析 初步分析阶段的输出结果 关于建立新模型的分析要求说明书 每个模型的标准化输出结果 如何运用模型确定甄选各步骤的临界点 如何确定每个阶段的“增值” 决定模型的输出结果 基于四个模型的应用表格 最后确定甄选工具并修改推广手册 CL030506BJ(GB)-tool Unit of measure * 资料来源: BJCL030506BJ(GB)-tool 机密 Document Date 此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。 机密 讨论文件 2003年6月25日 此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。 已取得成果 分析甄选工具有效性的目的 4套包含不同面试问题的甄选工具 对于每套甄选工具，对各问题设定初步的权重，从而得到初步的测试得分 设计甄选测试系统，以收集工具分析所需的留存情况及业绩等相关数据 确定如何用哪些有效的甄选工具筛选出应聘人员 确定运用哪些甄选步骤