2014年建造师法规导读课(140113定稿)-重点.ppt

【劳动合同解除】 劳动 合同 解除 劳动者 辞职 单位无过错 预告解除，无经济补偿 单位有过错 随时通知解除或无通知解除，有经济补偿 单位辞退 劳动者 劳动者无过错 预告解除，支付经济补偿 劳动者有过错 随时解除，无需支付经济补偿 【劳动者单方解除】 分为提前通知解除（预告解除）、随时通知解除和无通知解除三种形式。 预告解除，指的是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。 随时通知解除，是指在用人单位有法定过错行为的六种情况下，允许劳动者行使随时解除权。 无通知解除，指的是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2013 - 67 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）。 A．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动报酬或者劳动条件 B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C．用人单位未及时足额支付劳动报酬 D．用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益 【答案】B 2013-72 根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 A.用人单位未及