好员工才有好老板.docVIP

《好员工都是好管家》 目 录 《好员工都是好管家》 1 前 言 2 第一章：态度是立足发展的资本 3 1.工作态度决定你的高度 3 2.知道掌控自己，低调做人，高调做事 5 3.工作不是苦役，工作中的人最美，我工作，我存在 7 4.直面错误，不为过错找任何借口 8 5.做个有热度的员工，时刻保持高度的事业激情 9 6.让问题止于自己，不要问会得到什么回报 11 7.不只做老板交代的事，主动去做自己该做的事 12 8.工作不做在野党，敬业才是我本分 14 9.时刻思考着“我能给单位做什么”，做最有价值的员工 15 10.有能力才是硬道理，能力比薪水重要 17 11.做别人不愿做的事，工作没有空白地带 18 12.每天都是新开始，今天比昨天更努力 19 沉思录 21 第二章：忠诚是融入企业的基础 21 1.把心放到公司里，相信公司认同老板 21 2.多一些付出，奉献永远是快乐的 23 3.知道为公司操心，将公司的忧虑放在心里 24 4.交流是最厉害的武器，要做懂得和老板交流的人 26 5.做敢于搏击浪涛的水手，公司就是你的船 28 6.你就是公司的人，永远不当叛徒 29 7.像爱护眼睛一样爱护公司形象与声誉 31 8.坚决闭紧嘴巴，绝不泄漏公司机密 32 9.随时随地提高自己，让自己“物超所值” 34 10.不是自己的钱财不眼红，不做公司的“银鼠” 35 11.总是给人一种意外，超越老板和公司的期待 37 12.像在自己家里过日子一样，为公司开源节流 38 沉思录： 40 第三章：做一个为公司解决问题的专家 40 1.永远不满足，做个好学好问的人 40 2.发现问题，问题就解决了一半 41 3.干就干到最好，全力以赴解决问题 43 4.心中有目标，心不难，问题也就不难 44 5.敢于突破自己的能力极限，完成不可能的任务 46 6.做一个不服输的千斤顶，不让困难压倒 47 7.为成功做好100％的准备 49 8.一切都是给自己干的 51 9.不找借口找方法 52 10.困难面前比别人“多拼一下” 53 11.只有“Yes”，没有“No” 55 12.当机立断，执行决议不折不扣 56 沉思录 58 第四章：感恩是获得升迁的助力器 58 1.把老板当恩人，将工作当礼物 58 2.不要批评公司抱怨老板 60 3.把同事当亲人，真诚相待 61 4.把客户当“贵人”，给他们充分的尊重 63 5.困难时刻能和公司站在一条线上 64 6.给老板以同情和理解 65 7.向老板学习，赞美和欣赏你的老板 67 8.对得起自己的薪水 68 9.为工作而骄傲，和工作谈恋爱 70 10.切忌“身在曹营心在汉”，也不能“脚踩两只船” 71 11.天天想着为公司赚钱，就算吃点亏也无妨 73 12.好聚好散，就算离开也不诋毁公司 74 沉思录 75 第五章：用头脑工作，以智慧做人 76 1.巧干胜于蛮干，聪明胜于拼命 76 2.主动寻找机会，天上就会掉馅饼 77 3.把复杂的工作简单化，学会化繁为简 79 4.会抓核心，抓住关键点做事 80 5.团结就是力量，不做独行侠 82 6.有效利用时间，用最重要的时间做最重要的事 83 7.多做一点份外的事，让自己无可替代 85 8.把公司放在自己前面，个人服从公司 86 9.做好每件小事，平凡就能成伟大 88 10.把自己的本职工作做的无可挑剔 89 11.没有做不到，只有想不到 91 12.聪明，但表现自己要适当 92 沉思录： 94 前 言 在一个企业中，什么样的员工才是好员工？好员工应该具备什么样的特质？怎样才能成为一个好员工？同在一个单位工作，同等的学历和相差不多的年龄，为什么有的员工业绩好、工资高、待遇丰厚、受老板的青睐？而有的员工干了很多年，依然业绩平平、工资待遇不高、老板对他们视而不见？这是值得我们很多员工思考的问题。 经过大量的调查，我们惊奇地发现，各个行业，各个公司中的好员工都有着很多共同的特性，首先这些员工总是把自己当成是公司的管家，拥有良好的工作心态，在关键时刻他们能够做出正确的选择；在工作中，他们总是积极地为公司创造利润，有着良好的人际关系，并且倍受公司和老板的青睐。 好员工绝大多数都热爱自己的工作，并且不断追求卓越，好员工自始至终都会以“完成任务”当成自己的责任，并以追求卓越、做到最好的标准来不断要求自己。 好员工不会惧怕承担责任，会认真地对待工作中的每件事情，即使老板没有交代他们做某件事情，他们也会积极主动地去做，从而超过公司和老板的期望值。 与好员工相比，那些消极、被动工作的员工，总是习惯给自己寻找各种各样的借口，而且总是把失败的原因归结到公司、老板或者其他身上，他们习惯了指责、批评、抱怨，因此他们很难受到老板的肯定和同事的欢迎。 好员工总是把公司的利益看的比自己的生命更重要，如果一个