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国外安全文化实践及安全管理思想大杂烩 点击这里下载更多资料：安全文化建设网 目 录 一、 国外值得借鉴的安全文化建设示例 3 例1：杜邦公司的安全文化和安全理念“本公司是世界上最安全的地方” 3 例2：国外政府组织的安全文化活动 4 二、 作业安全分析简明指南JOB SAFETY ANALYSIS guidance 6 三、 美国：制度先行，多措并举降事故 9 四、 德国和美国的安全管理模式 12 1 德国把职工安全纳入了国家的法制化管理 12 2 美国企业也讲“安全第一” 13 3 严格执行规章制度是确保安全生产的基本保证 13 五、 日本如何抓安全生产 14 六、 外国专家安全理念与做法给我们的启示 16 1. 安全管理理念 16 2. 安全管理的重要地位 16 3. 安全投入 17 4. 防火 17 5. 外国安全专家的忠告与启迪 17 七、 我国企业安全管理与国外的差距和原因 19 1. 体制与机制差距 19 a) 缺乏有效的社会制约机制 19 b) 企业内部的激励不足 20 c) 企业的数量超过了政府的监管能力 20 2. 法规制度 21 a) 在法规制度的制订方面 21 b) 在法规制度的执行方面 21 3. 物质基础 21 4. 管理实践 22 a) 管理观念的差别 22 b) 管理方法的差别 22 c) 管理能力的差距 23 5. 人员素质 23 6. 3 我国电力安全生产的对策和建议 23 d) 重视物质基础的作用 23 e) 建立外部约束机制 23 f) 完善管理制度 24 g) 提高员工素质 24 h) 处理好改革与安全的关系 24 i) 解决好现代企业制度下的安全管理关系 25 j) 解决好影响电网安全的外部环境 25 八、 一个外国人写的安全演讲稿 26 九、 国外的安全招贴和挂图 27 十、 韩国一家企业某个办公室贴的逃生示意图 29 十一、 如何建设有特色的安全文化？ 30 1．建设安全文化的目的及意义 30 2．安全文化的建设范畴 31 3．安全文化建设中值得重视的理念转变 32 4．构建我国特色的安全文化模式 33 国外值得借鉴的安全文化建设示例 例1：杜邦公司的安全文化和安全理念“本公司是世界上最安全的地方”点击这里下载更多资料：安全文化建设网 　　杜邦公司对安全控制很有信心。该公司自成立以来就逐渐形成了一种独特的企业文化：安全是企业一切工作的首要条件。应该说，杜邦200年历史，前100年的安全记录是不好的。1802年成立时以生产黑色炸药为主，发生了许多事故，最大的事故发生在1818年，当时杜邦100多名员工有40多名在事故中死亡或受到伤害。企业面临破产。杜邦公司在沉沦中崛起后得出一个结论：安全是公司的核心利益，安全管理是公司事业的一个组成部分，安全具有压倒一切的优先权。在后100年形成了完整的安全体系，安全取得丰硕成果，并获得社会的认同。所有的成绩与杜邦建立的安全文化和安全理念有着密切的联系。杜邦安全文化的本质就是通过行为人的行为体现对人的尊重，就是人性化管理，体现以人为本。文化主导行为，行为主导态度，态度决定结果，结果反映文明。杜邦的安全文化，就是要让员工在科学文明的安全文化主导下，创造安全的环境，通过安全理念的渗透，来改变员工的行为，使之成为自觉的规范的行动。 　　杜邦的安全文化和安全理念主要体现在以下几个方面： 　　预防为主一切事故都是可以预防的。这是杜邦从高层到基层的共同理念。工作场所从来都没有绝对的安全，决定伤害事故是否发生的是处于工作场所中员工的行为。管理者并不能为员工提供一个安全的场所，它只能提供一个使员工安全工作的环境。企业要提供一个安全工作场所即一个没有可识别到的危害的工作场所是不可能的。在很多情况下，是人的行为而不是工作场所的特点决定了伤害的发生。正因为所有的事故都是在生产过程中通过人对物的行为所发生的。人的行为可以通过安全理念加以控制，抓事故预防就是抓人的管理，抓员工的意识（包括管理者的意识）、抓员工的参与，杜绝各种各样的不安全行为（包括管理者和违章指挥）。 　　管理优先是各级管理层对各自的安全负责。“员工安全”是杜邦的核心价值观。杜邦公司的高层管理者对其公司的安全管理承诺是：致力于使工人在工作和非工作期间获得最大程度的安全与健康；致力于使客户安全地销售和使用我们的产品。为了取得最佳的安全效果，各级领导一级对一级负责，在遵守安全原则的基础上，尽一切努力达到安全目标。安全管理成为公司事业的一个组成部分，安全管理的触角涉及企业的各个层面，做到层层对各自的安全管理范围负责，每个层面都有人管理，每个员工都要对其自身的安全和周围工友的安全负责，每个决策者！管理者乃至小组长对手下员工的安全都负有直接的责任。 　　行为控制不能容忍任何偏离安全制度和规范的行为。杜邦的任何一员都必须