工商文化建设专题研讨会发言稿111128.docVIP

一.首都工商文化的概念、基本特征； 广义上的文化指区别于客观自然存在的，一切人创造的有形的与无形的成果，即文化即人化。狭义上的文化，专门指超脱物质层面的，人的精神与行为现象。 工商文化属于机关文化，来源于企业文化的研究。注重文化建设是管理学理论研究的成果。在推进机关文化建设工作中，我们要本着学习探索的精神，多学习、多借鉴，在操作中，实行内外部结合，并注意听取专业人员的意见，争取外援，适时实行社会化操作。 个人认为，套用比较公认的定义，工商文化的概念是，在社会大的文化背景的影响下，经过领导的长期倡导与全体工商干部的跟进与积极创造，在实践中积累形成，赢得广泛认同的工商部门及其队伍整体的统一价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、职能特色、管理风格以及传统习惯的总和。 工商文化的基本特征： 1、社会性与特色性的统一；工商文化是在社会大的文化背景下产生并存在的，必须从属于大局，服从主体导向与要求；但同时具有市场监管部门的特色，突出提供优质的公共服务，支持经济发展。 2、组织倡导性与个人认同性的统一；工商文化是在实践中积累形成的，有一个根据本系统的实际情况，经历一个从发起到成熟的过程；为了建立积极健康的工商文化，发挥其良性的引领作用，必须经过领导、组织的倡导、介入，引导工商干部在共同实践中，通过共同探索，形成广泛认同，并不断完善。 3、稳定性与可塑性的统一；工商文化是指导思想、行为准则，具有规范性、导向性、价值评价等作用，一经形成，就要保持相对稳定；另一方面，文化要随形势的发展变化，而适时进行调整。对于已存在的文化，要利用其可塑性，积极进行引导，纠正思想上的偏颇，使文化适应变化，保持健康向上。 4、在遵守执行上，强制性与自觉性的统一；工商文化与其他组织文化相区别，就是要努力践行，甚至严格遵守，这是与工商干部必须履行职责的强制性相联系，只有认真践行，才能确保履职到位，并不断提高效益。但在工商文化的实际践行方面，主要靠工商干部的自我约束，发挥文化的倡导作用，突出工商干部的自觉性。 二.首都工商文化的主要内容； 工商文化包括三个层面内容： 一是精神层面；指共同的价值取向、精神追求、道德标准，以及特有的行为模式、定式；关键组成部分是统一职业价值观，是文化的核心内容。包括爱岗敬业、尽力奉献、服务公众、团结友爱等精神。 二是制度层面；通过总结、提炼，将精神层面的标准、要求，以制度的形式予以系统化、固化；包括各项管理制度、服务行为规范、执法办案标准等；这方面是文化建设所必须的提升；是工商文化的依托，长期存在的保证；是可见的展示的平台。 三是有形的物质的层面；指工商文化的承载体，包括表现文化精神的书画，反映工商干部风貌的先进人物事迹，文艺作品，演艺表演等，是对工商文化的表达、宣扬，起到传扬以及深化的作用。 对这三个层次的工商文化组成，在工商文化建设中，都应当予以重视，进行整体推进。 三.加强首都工商文化建设的重要意义； 1、建立首都工商文化是加强思想建设，打造“政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬 但要提炼表述语，对“甘当主力，甘当苦力”的精神 做对工商干部于2011年1110日颁布，要求全国工商行政管理干部应努力做到： 文化要包罗万象，但表述词要精辟，有特点，最能主要精神追求的 激发创造性的作用，使人振奋，提供思路与灵感， 5、对内约束性与对外展示性的统一。 对外的形象 讨论，积极的引导 取向， 也一方面表现为对工商干部的廉政要求，另一方面也包括为加强廉政工作所做的各项工作。