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劳动合同法律适用的若干规则 　　《中华人民共和国劳动合同法》是中国大陆在新时期第二次重大转型中出台的一部重要劳动法律。继发生于30年前的第一次重大转型（即阶级斗争为纲转向经济建设为中心）之后，于近几年启动的第二次重大转型（即经济建设为中心转向经济社会发展为中心），转型内容多元，利益矛盾复杂。在此大背景中出台的《劳动合同法》，不仅面临着劳动者与用人单位之间、不同企业群体之间、不同劳动者群体之间的利益冲突，而且面临着既对“原型”利益格局不可避免的路径依赖，又要顺应“新型”利益格局的走向的两难选择。因而，《劳动合同法》中出现了一些需要在适用中协调的歧义性、矛盾性问题。为此，本文试图探讨劳动合同法律适用的若干规则。 　　一、劳动合同法律适用中的特别法与一般法 　　（一）一般界定标准和依据 　　法理上的“一般法”与“特别法”，在我国《立法法》第83条中称之为 “特别规定”与“一般规定”，在罗马法中则表述为“个别法”（ius singulare）与“共同法”（iuscommune）。一般认为，对某个一般规范加以变通的个别规范，即由于特殊原因而表现为一般规范之例外的个别规范，为特别法，如允许赠与之规定为一般法，而禁止夫妻之间赠与之规定为特别法。与此相对应，在狭窄的例外范围之外而被适用的一般规范为一般法。 　　学理上对 一般法和特别法的界定，有三种解释：其一是根据法所调整的空间范围