劳资沟通劳动争议相对论.docVIP

劳资沟通与劳动争议相对论 摘 要：“劳资沟通”和“劳动争议”这两个概念是近几年比较热门的词汇。随着广大劳动者对于相关劳动法规的深入了解，用人单位已经不再像以前那样有恃无恐的按照自己的“行规”来约束劳动者，轻视劳动者，随意侵占劳动者的合法权益了。应该说，这是社会进步的标志，同样也是劳动者有意识的维护自身劳动权利的开始。 关键词： 劳资沟通 劳资协商 劳资关系 劳动争议 从 “劳资沟通”谈“劳资关系” 劳资关系，表现为与间的冲突与合作，其进一步深入的内涵还包括关系中为了与相争的理论、技术和制度。它不仅涉及、工会组织与，也同政府和各类公众直接或间接相关联。。，与企业之间的关系完全靠合同来维系。工会，特别在面对目前劳动力买方市场的情况，资方有绝对的讨价还价的。有些私营企业的利益、就业安全、改善待遇的要求等得不到规范的管理和保障。甚至有些私有企业以家族式经营管理为主，家长式的权威使得劳资关系不但复杂，难以确定，而且劳方的利益与保障也难以实现随着经济体制的转变,我国的用工制度发生了根本的变化用工形式灵活多样。无论哪种用工形式,合同的形式把的权利和义务确定下来。实践证明劳动合同这种用工机制,极大地调动了劳动者的积极性,但在劳动合同的履行过程中,劳动争议也呈逐年上升的趋势。发生劳动争议的原因是多方面的,几个方面劳动者运用法律武器保护合法权益的意识逐步增强。这是引起劳动争议的最主要原因。过去