2013劳动合同法条文解读与案例分析(长虹上课).ppt

劳动合同法条文解读与案例分析 杨柳明律师 电话劳动合同法概况 第二章 劳动合同的订立 [案例1]： 某房地产公司聘用了王小姐，签订的劳动合同期限为三年，约定的试用期为三个月。三个月期内，公司发现王小姐表现欠妥，工作能力不高，但是本人的工作态度较好，所以一方面担心王小姐的能力会不胜任工作，另一方面又希望给王小姐一个机会，如果王小姐的能力能够有所提升，在此情况下，公司倒是愿意继续留用王小姐。在此情况下，公司想延长王小姐的试用期，是否合法？ １、公司与员工所约定的试用期是合法的。 　　三年期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。现在公司只与员工约定了三个月的试用期，肯定是一种合法的约定。 ２、由于合同所约定的试用期不到六个月，延长试用期有一定的空间。 　　就是因为公司与员工所约定的试用期不到六个月，不到法定的最长期限，所以延长试用期才有一定的可能性。如果公司本来就是与员工约定了六个月的试用期，则肯定是不能再延长的了。 ３、如果王小姐不同意延长，公司是不能单方延长试用期的。 　　如果公司向王小姐表达延长的愿望，而王小姐拒绝延长的话，则公司无权单方延长王小姐的试用期。因为三个月的试用期是劳动合同的一个条款，是双方协商一致的意思表示，公司没有单方变更合同的权利。 ４、如果王小姐同意延长，则公司将试用期延长到六个月的做法是合法的。 　　如果王小姐同意延长，则公司与王小姐延长试用期的行为，就是一种双方协商变更劳动合同的行为，而且变更之后的试用期条款符合法律的规定，没有超过法律对于试用期的最长规定，所以是一种合法的行为。 ５、公司需要跟王小姐签订书面的变更协议，才能保证合法性。 　《劳动合同法》规定，变更劳动合同，必须签订书面的变更协议方可。所以公司与王小姐变更试用期条款之后，一定要签订书面的变更协议，才能保证其变更行为的合法性。 　　附变更协议一份如下： 　　变更协议书 　　甲方：公司 乙方：个人 　　甲乙双方经过友好协商，达成变更协议如下： 　　原劳动合同第×条所规定乙方的试用期为三个月的条款，经双方协商一致，变更为试用期为六个月，起始日期为×年×月×日至×年×月×日。劳动合同的其他条款不变。 　　此协议从双方签字或者盖章之日起生效。 　　甲方：　　　　　　　　　　　　　　乙方： 年　　月　　日　　　　　　　　　　年　　月　　日 竞业禁止制度理由分析 竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权，进而影响了劳动者的生存权，故其存在仅能以协议的方式确立。比如，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。尽管用人单位因此支付一定的代价，但一般而言，该代价不能完全弥补劳动者因就业限制而遭受的损失。因此，为了保护劳动者的合法权益，在强调约定的同时对竞业限制进行了必要的限制 2001年11月，四川迈普数据通信股份有限公司与罗某签订《劳动合同》，约定原告聘用被告从事研发工作，合同期限从2003年1月1日至2005年12月31日，并约定被告对原告采取了保密措施保护的商业秘密负有保密义务，被告承诺在从原告离职二年内，不得在与原告竞争的企业任职或谋取利益。如被告违反以上条款，原告有权要求被告支付违约金50万元。 2004年10月13日，被告提出辞职申请，原告为其办理了离职手续。 原告迈普公司称，罗某原系其公司IT产品的核心研发小组成员，公司为研发小组耗资经费也达 2000余万元。在2006年，公司就发现罗某带着相关技术秘密和科研成果转投竞争对手福建一通讯有限公司，并从事同一产品研发工作，致使该公司在很短时间内相继开发出与迈普公 司形成竞争力的产品。而其通过了解，该公司曾为罗某缴纳了7个月的社会保险，这足以证明双方存在劳动关系。 ????而从相关网页资料可以看出，福建某通讯公司的主营范围为网络设备、通信数码，而原告的经营范围也包括这两项内容，二者的经营范围有重复。而且相关证据也证实，双方公司以同类产品同时出现在同一竞标会场，足以说明某通讯公司与迈普公司构成直接竞争。 ????该案由于迈普公司没有提供充分证据材料证明该公司因为被告的违约行为给其造成的具体经济损失数额，因此法院综合参考违约造成的损失、当事人过错、履约程度、经济状况等因素，确定以被告赔偿25万元违约金为宜。故依法作出了上述判决。 劳动合同履行中的问题： 劳动合同履行中的问题： 　中华人民共和国劳动合同法(修正案)2013年7月1日施行 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 　　一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “(一)注册资本不得少于人民币二百万元; 　　“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; 　　“(