同济医院进修汇报.ppt

污洗间 开水房 患者晾衣间 护士值班房 以上是我所见所闻的一部分，在短期的培训中我也收获了很多，结合我院的实际情况可以为我所用的有以下几个方面： 四、感受和收获 1、推行和改进表格式护理文书书写工作，实行电子化病例，去纸质化表格，减轻护士的工作负担，将时间还给护士，将护士还给病人，让护士有更多的时间做基础护理和专科护理。 2、病例书写的简单化。 3、加强本科室护理人员的理论学习及技术操作规范。 4、以病人为中心、以便于观察病情为宗旨合理排班，做到弹性排班。 5、宣教资料的细化、规范化 5、倡导疼痛评估的科学化、规范化；加强骨科围手术期疼痛的护理；建立无痛病房。 在短期的进修工作与生活中，我获得的不止是专业技术的提高与知识的丰富，更重要的是在大环境中成熟与丰富了自己的思想，激发了我的创新能力和适应能力。在今后的工作中，我会将这段进修的经历当成一种激励与促进，将同济医院严谨的工作作风、先进的管理、服务理念运用到工作中，紧跟医院步伐，搞好病房管理和基础护理，将自己所学应用到临床护理中，为我院的发展注入新血液。 生命之托 重于泰山 * 同济医院进修汇报 骨科 我于2015年9月在同济医院骨科进行了为期3个月的进修学习，很感激医院的各位领导及科室给我这个开阔眼界、增进知识的机会。通过这次进修学习，我巩固并丰富了知识、增长了见识、更新了观念，更激励我要不断加强业务学习。 一 同济医院简介 二 医院先进的管理模式 三 病区细节 四 感受和收获 一、医院简介 同济医院1900年由德国医师埃里希·宝隆创建于上海。 华中科技大学同济医学院附属同济医院6000多名职工中，219名教授曾获得博士导师资格，2014年仍有125名教授具有博士导师招生资格。享受国务院政府特殊津贴者92名，“973”项目首席科学家2名，教育部长江学者3名、国家杰出青年基金获得者10名、卫生部有突出贡献中青年专家10名、教育部新世纪优秀人才11名，特聘22名院士为同济医院兼职教授，一大批专家、教授享誉海内外。 。 2015年12月7日，中国科学院举行新闻发布会，公布了2015年中国科学院院士增选结果，同济医院陈孝平教授当选中国科学院院士。陈孝平的当选，成为湖北省目前唯一的医学院士。 医院现有病床4000张，设52个临床和医技科室，其中国家重点学科8个，国家临床重点专科30个，康复科是世界卫生组织指定的研究和培训中心。 2014年门、急诊量达到428万人次，出院病人17.6万人次，住院病人手术量7.1万人次。 医院全景 门诊大楼 急救中心 外科大楼 门诊宣传栏 自助查费机 自助挂号、充值、缴费 自助报告打印 骨科简介 　华中科技大学同济医学院附属同济医院骨科是集医疗、教学、科研三位一体，在国内外具有很高医疗和学术声誉的骨科疾病诊疗中心。同济医院骨科是国家临床重点专科、湖北省骨科医疗质量控制中心、湖北省医学会骨科分会主任委员单位和湖北省优质护理服务工作优秀病房。目前骨科拥有5个病区，共有编制床位240张，设有脊柱外科、关节外科、创伤骨科和手外科四个亚专科。拥有主任医师、教授14人，副主任医师、副教授12人，主治、住院医师35人，骨科专科技术人员4人。 骨科V病区有48张床位 干净、整洁的护士站 二、医院先进的管理模式 科学的护士分级 同济医院护士分级模式为三等九级 华中科技大学同济医学院附属同济医院是全国22家护士岗位管理试点医院之一，也是湖北省唯一的一家试点医院。医院通过组织护理专家反复调研、讨论，将临床护理岗位分为三级九等，即助理级护士：AN（助理护士）；临床级护士：N0级（一年内新护士）、N1级（护士）、N2级（护师）、N3级（主管护师）、N4级（专科护士）；专家级护士：高级职称资深护士、护理专家。医院建立竞争性的用人机制，按照护士的能力安排合适的岗位，并获得该岗位的薪酬，从而调动护士工作的积极性，促进优质护理工作持续、深入的开展。 同济医院护士分级 临床专家级护士N5 助理护士级AN 临床级护士 N0-N4 助理护士AN 主管级护士 N3 专科护士（院内）N4 高级职称 资深护士 护理专家 专科护士（院外）N4 新入护士 N0 护士级护士 N1 护师级护士 N2 同济医院护士分级，三等九级 智能化医院 PDA(Personal Digital Assistant) 个人数字助理记录--数据处理--无线传输--汇总归档 入院证及腕带 支助中心 同济医院从2001年成立支助中心，近180名支助人员辅助临床科室工作，做到住院有人送、转科有人跟、检查有人陪，标本有人取、药品有人拿、困难有人帮。 服务宗旨：以病人为中心，将时间