《管理心理学》重点.pptVIP

能力有大小之分及个别差异 基本原则：用人之长，人尽其才 骏马能历险，梨田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智高难为谋。生材贵适用，慎勿多苛求。 ----清代学者顾嗣同诗 管理界有句名言：“垃圾是放错了位置的人才。”这句话意义深刻。天生我才必有用，用对了的是才，用错了的成了垃圾。 中国古代寓言有一则《西邻五子》：西邻有五子，一子朴，一子敏，一子盲，一子偻，一子跛。西邻将质朴的儿子安排种地，将机敏之子安排经商，让双目失明的去卜卦，令背驼的搓麻，安排跛足的纺线。结果，五个儿子各得其所。 讨论：《西邻五子》的故事说明了什么道理？ 第二章 管理心理学的研究方法 一、管理心理学常用研究类型 1、个案研究（又叫案例研究法） 是指对某一个体、某一群体或某一组织在较长时间里连续进行系统观察或调查，从而研究其行为发展变化的全过程。 2、问卷调查 通过书面形式，以严格设计的心理测量项目或题目，向研究对象收集研究资料和数据的一种方法。 3、相关研究 根据与研究对象有关的各种因素之间的相互关系就对象特征和行为作出解释和预测的研究。 4、实验和准实验 实验是对环境进行系统的操纵，从而观察这种操纵对于行为效应的研究形式