第三章招聘法律环境分析.pptVIP

普通高等教育“十一五”规划国家级规划教材 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 第三章法律环境分析 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 本章重点 人力资源管理法律体系 美国的人力资源法律体系 《中华人民共和国劳动合同法》的权威体系及特点 新形势下我国社会保障制度的突破 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 第一节 人力资源管理法律体系 改革开放对人力资源管理法律的建立、健全提出新的要求 人力资源管理法律的体系结构 人力资源管理法律的作用 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 一、改革开放对人力资源管理法律的建立、健全提出新的要求 我国的改革开放带来了国民经济的长足发展，同时也对相关法律的制定提出了更高的要求 劳动关系归属企业化，劳动关系运行市场化，劳动关系构成契约化 新旧体制的转换所带来的利益格局的调整，势必在员工与用人单位之间引发各种劳动争议 发达国家有关劳动就业等法律法规的建立和完善，约束和影响着人力资源管理的各个环节 健全人力资源管理法律体系 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 二、人力资源管理法律的体系结构 1、分类构成 劳动关系协调法 宪法、劳动法、劳动合同法、集体合同法、劳动争议处理法 劳动基准法： 工时法、劳动保护法、工资法等 保障法 促进就业法、职业培训法、员工社会保障法 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社