《按劳分配为主体多种分配方式并存》ppt课件之一 高一政治（人教版）.pptVIP

免费ppt课件-ppt课件下载站() 免费ppt课件-ppt课件下载站() 透过海尔分配看意义 按劳分配占主体 赵某的妻子 赵某的儿子 赵某的女儿： * 免费ppt课件-ppt课件下载站() 第七课 个人收入的分配 免费ppt课件-ppt课件下载站() 走进海尔看分配 海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 探究: 1、海尔集团是什么所有制的经济? 2 、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量? 3 、海尔员工的收入是一样的吗? 免费ppt课件-ppt课件下载站() 以按劳分配为主体 多种分配方式并存 免费ppt课件-ppt课件下载站() （2） 、实行范围： （3）、分配尺度： （4）、分配什么： （5）、分配结果： 公有制 劳动 个人消费品 多劳多得、少劳少得 1 、地 位： 基本原则 主体 一，按劳分配为主体 2、含义 免费ppt课件-ppt课件下载站() 讨论 探究 按需分配 需要什么就有什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低,干与不干、干好干坏一个样. 免费ppt课件-ppt课件下载站() 共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。 生产力的发展水平不高 按劳分配（物质基础） 免费ppt课件-ppt课件下载站() “平均主义”必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作,无法调动人们的积极性. 劳动还是人们谋生的手段 性质 我国的劳动者劳动能力存在明显差别 特点 按劳分配 (直接原因) 免费ppt课件-ppt课件下载站() 破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展 免费ppt课件-ppt课件下载站() 分配制度改革后的海尔 全球第二大白色家电品牌. 中国“十大世界级品牌”之首 免费ppt课件-ppt课件下载站() 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 实行按劳分配,有利于调动劳动者的积极性和创造性,激励劳动者努力学习科技，提高劳动技能,从而促进生产力的发展，体现了劳动者共同劳动平等分配的社会地位 结合海尔集团说说按劳分配有什么意义? 免费ppt课件-ppt课件下载站() 60% ①公有制占主体 ②就业劳动者最多 公有制 免费ppt课件-ppt课件下载站() 赵某本人 请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式？ 我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！ 我在国有企业工作， 每月除工资、奖金、 津贴外，还炒股， 也赚了不少钱！ 我在外资企业上班，每月工资2600 。我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。 赵某妻子 赵某儿子 赵某女儿 我在乡下承包了五亩责任田，联产计酬后，收入还挺不错的哦！ 免费ppt课件-ppt课件下载站() 我在乡下承包了五亩责任田，联产计酬后，收入还挺不错的哦！ 赵某本人 按劳分配 免费ppt课件-ppt课件下载站() 我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！ 按个体劳动者劳动成果分配 免费ppt课件-ppt课件下载站() 工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按生产要素（资本）分配 我在国有企业工作，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，也赚了不少钱 免费ppt课件-ppt课件下载站() 我在外企上班，每月工资2600 。我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。 工资属按劳动要素分配 当技术顾问的报酬属于按生产要素（技术、信息）要素分配 免费ppt课件-ppt课件下载站() 赵某的母亲 按生产要素（土地要素）分配 我的祖屋租出去后，每月有300块房租收 免费ppt课件-ppt课件下载站() 劳动 技术 信息 土地 生产要素 资本 管理 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件