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学习《人力资源管理》给我的启迪 ——试论人力资源规划对企业发展的影响 做好人力资源规划工作对于经济的发展，企业的壮大甚至国家的兴盛，都具有十分重大的意义。 人力资源规划要保障企业对各类人员的需求。 人力资源规划要能够促进人力资源管理活动的有序和规范。 提高企业人力资源的利用水平，降低人工成本 人力资源规划促使员工个人行为与企业目标相吻合 人力资源开发和管理的力度和水平，关系到国家经济发展的成败和企业的兴衰。人力资源的开发水平是制约经济持续高速发展的一个“瓶颈”。改革开放以来，我国十分重视人力资源的开发和培养，但人力资源管理的规范化、科学化还有待于提高。人力资源开发和管理的理论和实践，在中国正在逐步受到重视。人力资源规划是人力资源开发和管理中的一个重要内容。 一、我国人力资源开发与管理进程中存在的主要问题。 90年代以来，我国十分重视人力资源管理与开发，特别是专业技术人才和管理人才的培养。主要表现在：1、强调“尊重知识，尊重人才。2、重视人力资源开发和教育。3、企业劳动人事管理向科学化迈进。改革开放以来，我国企业劳动人事管理纳入正轨，不断规范化和科学化，人力资源开发与管理在改革中迅猛发展。 目前，我国人力资源开发管理水平与发达国家相比，还有差距。概括起来，主要有： 第一，人力资源素质同经济发展的要求存在着尖锐矛盾。当前我国人力资源的特点是数量众多，素质不高。提高人力资源素质，管理和开