人力资源规划(HRP)1详解.pptVIP

FTF培训公司 人力资源管理培训 人力资源规划(HRP) 工人岗位技能规范 ---应知:专业理论知识 ---应会:应具备的技术能力 ---工作实例:典型工作项目 工人岗位操作规范 ---岗位的职责和主要任务 ---岗位各项任务的数量和 质量要求及完成期限 ---完成各项任务的程序, 操作方法 ---与有关岗位的协调配合程度 第二单元  企业人员需求预测的影响因素[目标]掌握人力资源需求的影响因素 人力资源需求预测是以企业的战略目标,发展规划和工作任务为出发点,综合考虑各种因素的影响,对企业未来人力资源需求的数量,质量(,结构)和时间进行估计的活动. 体力 退休 辞职 中止合同者 死亡 休假 战略目标 产品 销售 服务 预算 新建机构 劳动定额 经济 社会 法律 政治 技术革新 竞争对手的易变性 人力资源自身因素 内部因素 外部环境因素 企业人力资源需求的影响因素 有效进行人力资源开发与管理 人?努力-?用心-?心连心-?智慧的行动 工作分析的主要内容 (7W2H) (What,why,who,whom,when,where,which,how to do,how much)