7.1王芝-按劳分配为主体多种分配方式并存教程.pptVIP

7.1 按劳分配为主体， 多种分配方式并存 马戏团即将开演，饲养员拿着7个桃子对即将登场的猴子说：今天好好干，早上给吃三个，下午吃四个，猴子听见后，撇撇嘴一动不动。饲养员想后又说：早上给吃四个，下午给吃三个，怎么样？猴子听后，活蹦乱跳，直奔表演场地。 探究：这则成语故事反映了什么经济学道理？ 朝三暮四 按劳分配 平均分配 按需分配 生产力总体水平不够高，劳动产品没有极大丰富。 挫伤劳动者的劳动积极、创造性 1、社会再生产包括哪些环节？它们关系如何? 生产 分配 交换 消费 决定 反作用 2、我国的基本经济制度是什么？ 想想 生产决定分配 生产 分配 决 定 我国现阶段的生产力水平 基本经济制度 （生产关系） 分配制度 生产力发展不平衡、 多层次 公有制为主体、多种 所有制经济共同发展 按劳分配为主体、 多种分配方式并存 决 定 决 定 决 定 决 定 海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪酬制度——将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到充分的体现。 1、 海尔集团是什么所有制的经济? 2 、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量? 3 、海尔员工的收入是一样的吗? 二、按劳分配内容的理解 地 位 实现形式 实行范围 多劳多得、少劳少得 个人消费品 以劳动数量和质量 公有制经济中 分配尺度 分配结果 主体、基本原则 分配内容（对象） 公有制企业、事业单位 国家机关 工资、奖金和津贴 农村土地承包所得 前提条件: 物质基础: 直接原因: 生产资料 公有制 生产力的 发展水平 为什么实行按劳分配？ （原因、必然性） 按 劳 分 配 劳动的性 质和特点 低水平 多层次 不平衡 存在差别 谋生手段 实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。 不能实行平均分配 不能实行按需分配 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 （1）有利于调动积极性和创造性 （2）有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 （3）有利于促进生产力的发展 透过海尔分配看按劳分配的意义 地位： 按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位 按劳分配的意义、地位 【特别提示】 生产决定分配，公有制经济在国民经济中占主体，决定了按劳分配在分配方式中占主体地位。 （2011湖南模拟）在我国现阶段对个人消费品的分配实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。下列属于按劳分配的是（ ） ①农民承包土所得的收入 ②个体劳动所得 ③国有企业工人的工资和奖金、津贴 ④某外资企业员工的工资 A、①② B、②③ C、①③ D、③④ 1、健全生产要素按贡献参与分配的制度 2、参与收益分配的生产要素主要有哪些？ 劳动 资本 技术 管理 土地 信息 二、多种分配方式并存 劳动 技术 信息 土地 生产要素 资本 管理 生产要素：为了进行社会生产经营而必须投入的各种经济资源 ①按劳动要素分配：私营企业和外资企业的职工的工资、奖金、津贴 ②按资本要素分配：储蓄所得利息、股票所得的股息和分红、债券所得利息、私营企业主的税后利润等 ③按技术要素分配：技术入股、专利转让的收入 ④按管理要素分配：经营管理者通过管理所得的收入 ⑤按土地要素分配：如出租房屋的租金 ⑥按信息要素分配：提供价格、供求等信息获得的收入 走进联想看分配及意义 中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如联想集团CEO杨元庆2011年年薪为1181万美元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的3.4%联想股份，身价或超10亿 让一切创造社会财富的源泉充分涌动 劳动力 技术、信息 管理 资本 土地 3、按生产要素分配的意义 (1)国家角度：是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、