浅谈国企薪酬管理终稿解析.docVIP

诚信声明 本人声明： 我所呈交的本科毕业设计论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。  申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。 本人签名： 日期： 年 月 日 毕业设计（论文）任务书 设计（论文）题目： 浅谈国企薪酬管理 学院： 专业：班级： 学生：指导教师： 设计（论文）的主要任务及目标 (2) 收集相关数据并分析，发现其薪酬管理体系存在的问题。 (3) 提出可行性建议。 2．设计（论文）的基本要求和内容 (1) 3．主要参考文献 [1] 黄蓓. 企业薪酬管理公平性研究.合肥工业大学学报 科学社会版. 2009 (第23卷第5 期) .1008-3634（2009）05-0056-04. 讲农娟、邓冬. 中国企业薪酬管理问题研究. 经济问题探究. 2007 (第2期) 李先鹏、邱颖明. 知识性员工薪酬管理公平性研究.华南师范大学经济与管理学院,金融经济. 2007(24).510006 文跃然.《薪酬管理原理》.复旦大学出版社,2004. 4．进度安排 设计（论文）各阶段名称 起 止 日 期 1 2 查阅大量文献 2月2日至2月20日 3 论文撰写 2月21日至4月1日 4 毕业论文修改润色 5 准备毕业答辩 浅谈国企薪酬管理 摘 要 薪酬管理是现代企业人力资源管理工作的重要组成部分。随着我国市场经济体制的逐步完善和全球经济一体化的深入，人力资源管理在战略层面上发挥着越来越重要的作用,传统的薪酬制度已经与现代化的要求不相匹配,并越来越限制着企业的发展。本文以现代薪酬管理理论为基础，通过问卷调查的形式，收集相关数据。针对吉化污水厂基层员工的薪酬管理现状进行研究，发现其在薪酬管理过程中存在岗位等级制、公平性原则、岗位价值与工作绩效匹配、薪酬满意度、公司对于薪酬管理的重视程度、员工晋升渠道、薪酬透明度等问题，对存在问题进行薪酬方法和薪酬管理体系的改革分析，并提出相应的改进建议，以期为提高国有企业薪酬管理绩效提供一定的借鉴。 关键词：国有企业；薪酬管理；现代薪酬管理理论 Theme Abstract Compensation management is an important part of modern enterprise human resources management . Gradually improve of our country’s market economy system and in-depth of global economic integration, human resource management plays an increasingly important role in strategic level, the traditional salary system has does not match the requirements of modernization, and limits the development of enterprises . This paper is on the basis of the modern compensation management theory, through the form of questionnaire survey, to collect relevant data. Aiming at sunup sewage plant junior staff’s compensation management status, find its Post hierarchy in the process of compensation management , the principle of fairness, job value and job performance matching, compensation satisfaction, the company’s emphasis to compensation management, staff promotion channels, compensation transparency and so on.The existing problems will be re