招募录用流程.docVIP

 海量免费资料尽在此 第三章-HR03_招募录用流程 流程说明 这两个流程主要描述了从职位空缺产生，到新进员工的招募、录用以及合同到期处理的过程。 运行缺编分析报表(参见报表样例“25缺编分析报表“) 当职位产生空缺时，由部门提出人力需求，需经过权责主管核准后进行招募面试。通过初试、复试合格后需人力资源按照《人事管理办法》核薪，并呈报权责主管审核 当新员工正式录用后，由人力资源根据《应征人员履历表》(参见报表样例“1应征人员履历表”)由专人负责将此人的个人资料输入系统，需创建人事事件-正式录用，包括的信息有人事事件、组织分配、个人资料、地址、工作时间安排、基本工资、银行细目、经常性支付/扣除、合同要素等 当员工的试用期满时，可以通过系统报表查询产生《汇总试用期到期名单》（参见报表样例“28汇总试用期到期名单”），当员工合同到期时，可以通过系统报表查询产生《汇总到期合同名单》（参见报表样例“27汇总到期合同名单”） 注意事项： 在系统操作中，对于所有屏幕中的栏位，如需选择，一律通过F4从下拉菜单中选取 在填写完一个屏幕后，需按ENTER键确认，在系统提示请保存后方可按SAVE。 所有人事事件的开始日期重叠(即在系统中的生效日期不能是同一天)。 流程图   系统操作 操作范例 创建 例1：创建人事事件-正式录用 系统菜单及交易代码 人力资源→人事管理→行政事务→人力资源主数据