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HR系统功能设计建议 信息部 张谦 2013-5-29 * * 目录 目的 调研产品 产品调研对比—技术应用特征 产品调研对比—产品功能 产品调研对比—实施交付策略 调研产品共性分析 系统建议—数据收集与基本功能定位 * * 目的 随着博爱集团深圳业务的不断发展，企业人员越来越多，开发一套便于操作、管理理念先进、适用于集团化管理的人力资源管理系统就显得越来越有必要！ 针对此现状，集团信息部对市场上现有的人力资源管理系统进行一次系统产品调研，希望通过鉴于目前市场上各大软件公司在各类行业实践中所积累产品优势来为信息部自行研发的博爱集团人力资源管理系统抛砖引玉！ * * 调研产品 本次产品调研对象分别为国内外知名的软件厂商 金蝶 EAS-HR K/3-HR 用友 NC-HR U8-HR SAP ERP HCM * * 产品调研对比—技术应用特征 技术语言/架构 流程引擎应用 组织架构形式 分部式应用 设置应用管理 EAS-HR J2EE C/S架构与B/S架构混合模式 SOA架构 可视化流程引擎、定义配置灵活，与人事核心业务整合 支持集团化组织架构 无法满足集团化分布或集中部署 BOS集成开发平台用于开发调试 K/3-HR .NET B/S架构 SSO单点登录 符合WFMC标准、定义灵活、与人事其他所有业务结合 支持集团化组织架构 支持集团化分布或集中部署 无设置应用管理、所有开发调试用代码完成 NC-HR J2EE C/S架构与B/S架构混合模式 SOA架构 较灵活的后台流程设置、在培训、招聘等模块需要部分开发 能够简单支持传统的简单集团化行政管控 支持集团化分布或集中部署 支持UAP系统扩展集成平台 U8-HR J2EE C/S架构 无灵活的引擎设置，仅能跟人事业务关联、无法应用到招聘、培训、绩效、薪酬等模块 仅支持单一公司的组织架构 无法满足集团化分布或集中部署 支持UAP系统扩展与集成平台 SAP-HCM VC C/S架构与B/S架构混合模式 符合国际WFMS标准、OMG国际标准、流程建模与设置均需ABAP开发完成 支持集团化组织架构 支持集团化分布或集中部署 业务配置通过控制台进行访问设置、开发通过WORKSPACE进行开发、调试 产品调研对比—产品功能 EAS-HR 组织管理： 组织架构图、组织规划、职位管理、职责管理、任职资格管理、人 力规划 员工管理： 职员信息、员工状态管理、职称管理、合同管理、后备人才管理、 人事事务、干部管理 薪酬管理： 薪酬设计、薪酬调整、部门薪资分配、薪资核算、所得税管理 绩效管理： 组织目标考核管理、个人目标考核管理、组织360考核管理、个人 360考核管理、综合绩效考核 时间管理：考勤事务、年假管理、假期管理、考勤管理、 培训发展：培训资源管理、培训体系管理、培训活动管理、培训效果分析 社保年金：社保账户、社保核算、期末处理、 招聘选拔：简历设置、招聘需求、招聘活动管理、面试管理、录用管理 报表管理：各项功能报表分析 我的工作台：我的资料、我的流程、我的薪资、我的绩效、我的培训、组织人 事查询、我的报表、我的社保、个人人事事务、我的招聘 * 产品调研对比—产品功能 K/3-HR 组织规划：组织架构管理、组织架构图、职位体系 职员管理：新员工入职、在职管理、离职管理、人事事务、自动预 警 合同管理：未签合同管理、已签合同管理、历史合同管理 考勤管理：基础设置（法定假日、假期类型、考勤档案、打卡定时 导入）、考勤排班（班次维护、轮班规则、考勤排版） 、刷卡管理、考勤数据（考勤计算、每日考勤记录、考 勤汇总、关联工资数据）、假期管理（假期额度、假单 维护）、出差管理 工资管理：薪资核算、薪资报表 报表管理：常用报表、自定义报表 系统设置：自动生成远东代码规则、预警功能（自动提醒转正、合 同到期等）、考勤卡等相关外接设备参数设置、数据字 典 * 产品调研对比—产品功能 NC-HR 人力资源：基础设置、人力资源规划、组织机构管理、人员信息管理、人员变动 管理、人员合同管理、薪酬管理（含工资总额预算控制）、福利管理 、时间管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、政策制度、综合报表 自助服务：员工自助、经理自助 总裁桌面 iUFO（集团合并报表） * 产品调研对比—产品功能 U8-HR 人事管理：部门信息的维护和查询、编制信息的维护和查询、岗 位信息的维护与查询、职务信息的维护与查询、员工 报道管理、员工信息的维护和查询、人事变动的维护 和查询、继任人选的维护和查询、任职情况查询、 薪资管理：薪资标准管理、薪资调整管理、分类别薪资处理、薪 资计算发放、所得税申报、薪资费用