现代人力资源的挑战与热点Bd课件.pptVIP

第一讲现代企业人力资源管理的挑战及热点 ——陈全明教授简介： 陈全明，教授，博士生导师。现任中南财经政法大学人力资源研究中心主任，中南财经政法大学人力资源管理课程首席教师，人力资源管理研究生导师组组长，中南财经政法大学首批跨世纪学科带头人培养对象。 兼任国家劳动和社会保障部学术委员会委员，中国社会保险学会理事，湖北省人事厅人力资源开发特聘专家，湖北省劳动和社会保障学会理事，湖北省宏观经济学会理事，武汉市劳动学会理事。 ——知识经济和经济全球化使现代企业经营环境呈现出“非连续性”特征 。 一、现代人力资源管理面临的六大挑战 # 挑战之一：企业生存环境变异 1、知识经济条件下，企业的生存环境呈现出“非连续性”特征。 （1）这种环境的非连续性是由迅速变化的和差异化的顾客需要，技术创新以及经济全球化的发展造成的。 （2）企业必须建立和运做更快地对顾客做出反映的组织，以及与供给者更有效地合作来为顾客创建一条价值链。 2、生存环境的变化导致现代企业面临“零生命周期”的挑战，现代企业必须形成难以模仿的动态核心能力优势。 （1）“零生命周期”，即产品和服务的生命周期越来越短 。 （2）动态核心能力已成为企业保持竞争优势的重要因素 。 （3）在这一背景下，企业知识的学习、整合和创造已关乎企业的生存和发展 。 # 挑战之二：加入WTO和经济全球化 1、对高层次人才的争夺将更加激