自考：职业生涯规划.docVIP

第一章 职业生涯管理概述 一、名词解释 1、职业分类：按照一定的规则和标准把一般特征相同或相似的社会职业分成并归纳到一定类别系统中去的过程。 2、能力：完成一定活动的本领，包括完成一定活动的具体方式以及所需的心理特征。 3、内职业生涯：从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变换过程。 4、外职业生涯：从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工作待遇等因素的组合及其变化过程。 5、职业生涯管理：组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程。 二、简答 1、职业选择决策需要重点考虑哪些问题 （1）制定职业决策要结合自己的性格、特长和兴趣 （2）职业决策要考虑到实际情况，并具有可执行性 （3）职业决策必须要具有可持续和发展性 2、个人职业生涯管理的意义 （1）能增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力 （2）能更好的确立人生方向和奋斗的策略，处理好职业生活和生活其他部分的关系 （3）可以实现自我价值不断提升和超越 3、组织职业生涯管理的意义、 （1）增强组织和员工的相互认同感，实现二者同步发展 （2）激励员工提升工作能力和绩效，保持员工队伍的相对稳定 （3）有利于更有效的实施人力资源管理职能 4、组织职业生涯管理的内容 （1）向员工宣传组织的发展目标 （2）建立组织内部的职业信息系统 （3）职业路径设计 （4）建立员工职业生涯评估中心 （5）做好员工的培训与教育 （6）实现个人需要与组织需要的相互适应 5、职业分类的基本特征 （1）产业性 （4）组群性 （2）行业性 （5）时空性 （3）职位性 6、职业分类的意义 （1）同一性质的工作，往往具有共同的特点和规律 （2）职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及履行职责及完成工作所需的职业素质，这就为岗位责任制提供了依据 （3）有利于建立合理的职业结构和职工配制体系 （4）是对员工进行考核和智力开发的依据 7、职业选择的原则 （1）可行性原则 （4）独立原则 （2）胜任原则 （5）特长原则 （3）兴趣原则 （6）发展原则 8、职业选择的作用 （1）有利于人和劳动岗位的较好结合，使个人顺利进入社会劳动岗位。是人的社会化的重要内容 （2）有利于社会化的顺利进行与实现 （3）有利于取得较大的经济利益 （4）可以达到多方面的社会效益。可以促进人的全面发展 9、确定职业价值观应处理好那几个关系 （1）处理好职业价值观与金钱的关系 （2）处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系 （3）处理好职业价值观的排序与取舍的问题 （4）处理好职业价值观中个人与社会的关系 （5）处理好淡泊名利和追逐名利的关系 三、论述题 1、论述职业生涯的含义 （1）职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。 （2）职业生涯是人一生中最重要的历程，是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性作用 （3）职业生涯是一个动态的过程，是指一个人一生在职业岗位上所度过的，与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。 （4）职业生涯是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 2、论述职业生涯规划的意义 （1）以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略，发掘自我潜能 （2）可以使人们树立明确的职业发展目标与职业理想，客观评估个人目标与实际之间的差距，并可更敏锐搜索或发现新的或有潜力的职业机会 （3）可以重新安排自己的职业生涯，塑造清新充实的自我 （4）可以准确评价个人特点和强项，增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会 （5）通过职业生涯规划能够评估个人目标和现状的差距 （6）职业生涯规划可以提升应对竞争的能力 第二章 一、名词解释 1、职业锚：是指当一个人不得不做出来的选择的时候，他无论如何对不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，是自我意向的一个习得部分。 二、简答题 1、简述职业锚的功能 （1）使组织获得正确的反馈 （2）为员工设置可行有效的职业通道 （3）增长员工的工作经验 （4）为员工做好奠定中后期工作的基础 2、简述萨柏的职业生涯发展的五阶段理论（阶段、时间段、主要任务） 成长阶段（0~14岁）：认同并建立起自我概念，对职业的好奇心占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力。 探索阶段（15~24岁）