～财福鼓企业文化要点.pptVIP

大区经理薪酬＝基本底薪（2100元）+业绩提成（1400*公司季度比）+新客户开发（一次进货+退货/2*3%）+转介绍客户（一次进货+退货/2*1%）人才引进奖金（100元-1000元）+个部门利润分红（4%）当月公司完成75%执行以上业绩提成方案，其中1%做为分部门的分红，1%做为集团总部管理团队及股东的分红。1%分公司当月有业绩的主管、客户顾问参与分红，并按个人业绩占参与分红人员所做业绩总额的比例进行分配； +集团公司、分部门月度、年度评比奖金+社保； 品牌经理薪酬＝基本底薪（2400元）+业绩提成（1600*公司季度比）+新客户开发（一次进货+退货/2*3%）+转介绍客户（一次进货+退货/2*1%）人才引进奖金（100元-1000元）+个部门利润分红（5%）当月公司完成75%执行以上业绩提成方案，其中1%做为分部门的分红，1%做为集团总部管理团队及股东的分红。1%分公司当月有业绩的主管、客户顾问参与分红，并按个人业绩占参与分红人员所做业绩总额的比例进行分配； +集团公司、分部门月度、年度评比奖金+社保； 市场总监薪酬＝基本底薪（2700元）+业绩提成（1800*公司季度比）+新客户开发（一次进货+退货/2*3%）+转介绍客户（一次进货+退货/2*1%）人才引进奖金（100元-1000元）+个部门利润分红（6%）分公司如只有一位总监按6%分红，两名或以上总监按5%业绩比例分红+