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* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * HRP专业版成本管理 多样的分析统计报表 HRP专业版成本管理 多样的分析统计报表 HRP专业版成本管理 多样的分析统计报表 HRP专业版成本管理 多样的分析统计报表 HRP专业版成本管理 多样的分析统计报表 HRP专业版成本管理 多样的分析统计报表 HRP专业版物资管理 基于多行业ERP物流模块的研发和实施经验 专为医院物流的科学化管理而设计的全新的物资管理产品 通过对医院的供应商管理、采购管理、库存管理、供应商备货管理、应付款管理等功能，规范医院的基础物流业务流程 为医院管理者提供多方位管理、监控手段及决策支持 HRP专业版物资管理系统 包括：维修材料、医疗耗材、办公用品、高值耗材、医疗包、消毒包等。 管理范围 HRP专业版物资管理 根据物料条形码提高人员工作效率 4.2.3 HRP专业版物资管理 采购流程管理 采购管理实现从“供应商管理-采购需求-合同管理-订单管理-采购”的完整采购流程 根据采购内容不同启用不同的采购流程，并根据相应的管理需要进行供应商资质管理、效期管理以及审批管理。 采购流程模型 4.2.4 HRP专业版设备管理 帮助医院做到国有资产的保值增值 对固定资产从“预算—申请—购置—登记—变动—维护—盘点—处置”进行真正的全生命周期管理 满足医院新会计制度要求的固定资产购置须区分资金来源，不同资金来源对应不同的会计核算科目，资产折旧计提 资产清理均依据不同资金来源相应的有不同的业务处理 HRP专业版设备全流程管理 4.2.4 HRP专业版设备管理 HRP专业版固定资产资金来源 4.2.4 HRP专业版设备管理 HRP专业版固定资产卡片管理 4.2.4 HRP专业版设备管理 HRP专业版固定资产卡片管理 4.2.4 HRP专业版设备管理 HRP专业版固定资产卡片管理 4.2.4 HRP专业版设备管理 HRP专业版固定资产卡片管理 4.2.4 HRP专业版设备管理 HRP专业版固定资产卡片管理 4.2.4 HRP专业版设备管理 HRP专业版固定资产卡片管理 HRP专业版人力资源管理 HRP专业版涵盖了基础人事管理、招聘、培训、考核、薪酬福利、职称管理、能力素质管理等管理功能 有效记录员工的任职、培训、绩效评估和素质状况的过程和结果信息，为医院员工的培养、发展和职业生涯管理提供依据，更好地落实人才开发管理策略 HRP专业版人力资源全生命周期管理 HRP专业版人力资源管理 人力资源全生命周期管理 HRP专业版人力资源管理 人力资源模块特点 及时性和准确性：通过医护人员平台加强个人对信息知晓程度加强，满足医院人力资源流动性增大、基本信息需要共享等需求，提高人事工作效率 多维度权限控制：通过HRP多维度的权限控制，使各职能科室、临床科室都具有人力资源管理功能，各科室承担部分人事工作 HRP专业版人力资源管理 绩效考核体系 HRP专业版绩效管理系统是依据多年医院管理经验，结合医院管理的特点，总结出先进的医院绩效管理理念，建立起完整的绩效考核体系 HRP专业版绩效管理系统是基于绩效管理循环（绩效计划－过程管理－绩效评估－结果应用），实现从个人绩效到组织绩效的管理 HRP专业版人力资源管理 能力素质模型 金蝶医疗通过多年医疗行业人力资源管理的积累，从员工的创新能力、沟通能力、专业学习能力、经营能力、管理能力、领导力与团队等方面综合考量 帮助医院建立选人、育人和用人机制，选拔和培养优秀的医学人才的机制，从而形成完整的能力素质模型体系 医生素质模型 目 录 产品规划概述 第一部分 产品功能介绍 第二部分 先进的技术支持平台 第三部分 市场价值 第四部分 HRP专业版基于BOS平台 凭借中国领先的Java技术实力构建出金蝶BOS（可定制业务支撑平台），满足个性化业务定制需要 BOS平台融合了SOA理念与开放群组TOGAF框架（Open Group，金蝶是开放群组中国分会的创始者）的创新方法和技术，支持快速构建的Web开发环境 提供安全、高效协同的应用，真正适应医疗机构、卫生局运营管理与公共服务，支撑“智慧医疗”与“公益性医疗”建设 开发的金蝶BOS平台 HRP专业版基于BOS平台 开放的BOS平台 HRP专业版基于BOS平台 业务重组示意 目 录 产品规划概述 第一部分 产品功能介绍 第二部分 先进的技术支持平台 第三部分 市场价值 第四部分 市场价值 HRP专业版符合卫生部新会计制度改革的要求。 HRP专业版适合区域型整体推广，提供统一的区域解决方案。 HRP专业版是县级人民医院及中小型医院的首选。 HRP专业版模块灵活配置，能满足客户的不同需求。