我国信息化人才建设现状.docVIP

我国信息化人才建设现状、问题及对策 党的十六届三中全会把人才强国作为国家发展的基本战略，提出了人才资源是第一资源的科 学思想。2003年中共中央国务院《关于进一步加强人才工作的决定》全面阐述了新的、与时俱进的人才评价标准、人才培养机制和管理机制以及相关政策，为我国未来的人才工作和建设指明了新的方向。党的“十六”大提出了“加速发展信息产业，大力推进信息化，以信息化带动工业化”的发展战略，以及“优先发展信息产业，在经济和社会领域广泛应用信息技术”的基本国策，使我国信息产业得到了前所未有的重视和高速发展。信息产业的发展离不开信息化人才，信息化人才建设将是信息产业可持续发展的关键。因此，按照2003年全国人才工作会议的精神，结合信息化人才工作和建设的特点，对我国当前信息化人才建设中存在的一些问题进行分析研究，探讨其合理的、可操作的解决办法是十分必要的。 一、我国信息化人才状况 2002年9月18日，国务院办公厅转发了《振兴软件产业行动纲要(2002年至2005年)》，纲要称，到2005年，我国的软件与信息服务业国内市场销售额要达到2500亿元市场目标，在从业人员规模上要形成80万人开发人员队伍。然而现有的统计调查显示，我国国内企业现有软件技术开发人员不足40万人，人才缺口至少40万。2004年7月8日，信息产业部副部长苟仲文指出，我国信息技术人才严重匮乏，已成为产业发展严重的制约