管理心理学毕业设计正文.docVIP

1： ）等类型。 回答：抑郁质 2： ）。 回答：对社会角色的知觉 3： ）、工作期望、个人价值观、组织目标、结构和权力系统等经常处于变动的状态之中。 回答：工作态度 4： ）的管理制度。 回答：以人为中心 5： ）的理论根据是，认为最有效的领导者应该是一位既关心工作，同时又关心工作人员的人。 回答：管理坐标图 6： ）的程度. 回答：群体目标 7： ）。 回答：角色评价 8： ）。 回答：妥协 9： ）。 回答：员工不愿参与 10： ）。 回答：个体与群体行为 11： ）等因素。 回答：领导者本人个性 12： ）的新时代。 回答：应用开发 13： ）来收集数据。 回答：访谈和问卷 14： ）的估价。 回答：目标 15： ）等层次. 回答：自我实现需要 16： ）。 回答：自我管理 17： ）是否高效率的方法和手段。 回答：管理方法 18：