2组织行为学--组织中的知觉与学习.pptVIP

本讲目的 概括知觉过程 解释社会认同对感知的影响 了解归因过程以及两种归因错误 理解自我实现预言过程 运用约翰里窗口改进知觉过程 理解三种学习理论 有限理性与决策 IPL 总裁安?默特劳 印第安纳波利斯能源电力公司总裁安?默特劳通过拜访一线生产员工保持知觉。 工作中的知觉 招聘成员时的面试 对成员的绩效期望 绩效评估 评价员工努力程度 知觉为什么重要 知觉过程模型 知觉:一个信息处理过程 通过社会认同来知觉他人 社会认同理论（social identity theory）认为自我知觉和社会知觉受两因素影响: 个体独特性知觉（个体认同） 在多种社会群体中的成员资格的知觉（社会认同） 练习 在一页纸上写下12单词或短语来回答“我是谁？” 思考: 如果团队成员的社会认同条目占据多数,会对团队有何影响? 你认为其原因是什么？ 社会认同理论 社会认同理论的特征 分类过程 将自己群体特征与外群体进行比较 同化过程 在群体内相似的特征；群体间不同的特征 异化过程 树立群体内偏好的群体形象，而不是按照自己的形象来设计群体形象 社会认同和工程学中的女性 女性在工程学人数中占据较少比例，部分原因是： 社会认同—工程学和计算机科学给人的刻板印象，不适合大多数女性为自己设定的自我形象 性别角色刻板印象——女性并不被鼓励变成工程学家是由于这一专业有着男性刻板