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浅谈大学生就业难的根源及其对策 　　一、就业难的原因的综合分析 　　主观因素：不切实际的就业观 　　　客观因素：畸形的就业市场规则及计划招生同市场就业矛盾 　　包括： 　　①内部劳动力市场的存在.。 　　内部劳动力市场在任何国家都存在，但中国尤为明显。理论基础为内部人---外部人理论 ，由林德伯克和斯诺瓦(lindbeck and snower) 两位经济学家提出。内部人指目前已经在职的雇员或者暂时被解雇雇员而同属于一个利益集团(如工会)的人，外部人则是指不受企业或者行业工会保护内部人以外的求职者。该理论意在说明内部外部劳动者不能在市场上开展平等竞争：雇佣外部人需要支付成本(培训、录用费用)，解雇内部人更需要支成本(付安置、赔偿费)。内部人有就业优势：厂商在工会、解雇成本压力下总是优先录用内部人。目前我国众多行政机关、事业部门等“肥差”并未实现市场化，相反，内部人控制理论继续发挥作用，并设置进入门槛——公务员资格。国家税收每年流失数千亿元，而高校里税务相关专业毕业生绝大部分只能去小企业从事于非本专业工作，不能实现人尽其能。税务机关里面，大量“闲人”和专业人才紧缺降之怪状同时存在，工作效率低，表现为“三个人的活五个人干”，与实施下岗前的国企有相近，类似福利养老院。沙尘一次次暴入侵北京，沙尘治理专业学生只能一次次面对环保部门的拒绝。这不仅造成了专业知识的贬值，更是对人力资源的巨大浪费。 ②劳动者歧视失业论作怪 　　歧视失业论发展始于美国经济学家贝克尔(G. Becker)指一些用人者以不公正的态度对待某些人的就业，由于存在个人歧视，劳动者在同等条件下不能找到相同的工作或者找不到工作。用人单位招工时存在性别、年龄、地区、民族等偏好。相同工资下用男不用女，用本地人不用外地人，或者实行同工不同酬。现阶段我国长期计划体制下城乡二元劳动力市场的影子尚未消失，招聘中歧视外地人口，本地生源、外地生源的观念根深蒂固。本地生源一般能获得稳定、高收入的工作，进入所谓的一级劳动力市场 ，仅仅因为拥有同生产率无关的因素——户口，这和马克思关于劳动是创造价值的唯一源泉，进而促进经济发展的理论相悖。结果是外地生源多从事收入低，社会地位低，缺乏稳定性的职业，社会保障等权益得不到保障。近年来京城产生“北漂一族”，“黑虎”一定程度上是户口限制的产物。 　　③部分地区总量性失业兼结构型失业 　　前者指劳力的供求处于非均衡，也可称为“需求不足型失业”。严格意义上来说，扩招以后毕业大学生峰值约500万人，绝对数量稳居世界第一，但同中国13亿人口的巨大基数相比，中国大学生比率仍然是较低的，不可否认，大学生在目前仍旧是“稀缺资源”。问题在于，高校毕业生多位于大中城市，尤其是北京上海武汉西安等地尤为明显，区域上体现为西少东多，分布不合理。由于受心理因素影响，毕业生多扎堆城市找工作，“宁要北京一张床，不要西部一套房”。有“教育”市长之称的全国政协常委、苏州市副市长、苏州大学教授朱永新认为，“目前大学生就业的问题主要是结构性的矛盾：一个方面很多大学生找不到工作，另一方面很多地区没有大学生去工作。很多农村，包括西部地区、边远地区就非常需要我们的大学生去工作，尤其是西部的农村学校”。目前，在我国15-59岁劳动年龄人口中，具有专科以上学历的只占5%，与发达国家15%以上的比例相比仍有不小的差距，这也充分说明大学生就业难的主要原因不是总量问题，至多是部分地区供求失衡。而另一方面，高级技工的缺口在不断加大，一些地方出现“技工荒”，市场上甚至出现几十万年薪“天价”招技工的现象。因此，当前大学生就业难的根本原因在于大学生培养结构存在头重脚轻的失衡现象 。日前，一国际咨询公司发布《应对中国隐现的人才短缺》的报告中指出：“中国拥有160万名年轻的专业人才，是所有国家中最多的，占全部大学生的33%。德国只有20%，印度则只有4%。然而，教育体系偏重理论，使适于在跨国公司中工作的中国年轻工程师的数量仅有16万人，这就形成了中国高级人才的供需悖论。” 二、三方应对之策 　　之个人; 　　①树立正确的就业观 　　与扩招这一进程相伴随，我国高等教育完成了从“精英教育”向“大众教育”的转型。随着近几年我国高等教育事业的跨越式发展，截至2005年底，全国各级各类高等教育在校人数为2000万人，毛入学率达到了19%，中国高等教育正式步入“大众化”阶段。 　　与此同时，大学生的择业观成为就业路上的第二道“槛”，一些大学生对自己的期望值过高，很多私营、民营企业不愿意去，而一直在减员增效的大型国有企业却成为大学生“争夺”的目标，导致需要人才的地方没有人才，择业观念仍停留在精英教育阶段。在今天的毕业生们看来，专家袁隆平当年的择业肯定是失败的，整天种水稻，简直就是一个农民，但他的成就却斐然。“要让学生接受从‘精英’变成‘