对外经济贸易大学远程教育学院人力资源管理作业(含答案)技术方案.docVIP

对外经济贸易大学远程教育学院 判断题 从本质上讲，人力资源是一种社会资源，应当归属于整个社会所有。(对) 只有人力资源管理专职人员才会进行人力资源管理。(错) 从人的角度出发解释人力资源的含义，人力资源是指一定社会区域内所有有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口的总和。(对) 劳动关系自用工之日起建立，而用工之日一般指的是劳动者与劳动单位签订劳动合同之日。(错对对对 23. 一般地，完整的培训过程分为分析、设计、开发、实施和评价五个步骤。（对 24. 认知转化理论认为受训者在培训期间只有在培训环境和实际工作情景相似的情况下，培训转化才会发生作用。（错 ） 25. 职业生涯管理指员工在组织的协助下，对其职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定其职业目标，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向进行合理安排，以其来实现职业目标。（错 ） 26. 组织职业生涯管理是从组织角度出发，将员工视为可增值而非固定不变的资本，通过激发员工对职业目标的努力，谋求组织的持续发展。（ 对） 27. 绩效考评指为了达到组织的目标，通过系统思考、持续沟通与改进，推动团队或个人有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。（ 错） 29. 在现实中，薪酬总额增长幅度要略高于企业经济效益增长幅度，才能有效发挥薪酬的激励作用。（错 30. 任