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工时的确定与计算 一、专题界定 本专题主要内容包括，标准工时、综合计算工时制、不定工时制四种不同工时形式的分类界定。后两种工时与加班休假问题的关联，以及由此联系引起的工资问题。 二、名词解释 工时：工作时间是指劳动者为用人单位生产和工作的时间。 标准工作时间：是指由国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或劳动的时间。 不定时工作制，是指每天没有固定工作时数的工时形式。不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 综合计算工时工作制，是指因用人单位生产或工作的特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的一种工时形式。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 三、案例分析 案例1, 每周工作不满40小时【案例】是一家饭店的服务员，单位规定服务员每天工作5.5小时，一周工作七天，没有休息日。最近一段时间，因家中有事，特向单位要求这段时间每周安排一天休息，在家处理家务。几天后单位领导通知：饭店经研究后未予以批准，理由是单位人手比较紧缺，无法安排。且我每天工作仅5.5小时，即使不安排休息日，每周工作时间也不足40小时，没有违反国家有关劳动法律法规，完全可利用