第一章3劳动经济学技术方案.pptVIP

2-1 THE END 谢谢 观看 企业人力资源管理师 基础知识 第三讲 ３、计时工资与计件工资 （最普通的基本工资支付方式） 　　1）计时工资： 　　依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式。（最传统的工资形式） 　　货币工资=工资标准 ×实际工作时间 第三节 完全市场竞争下的工资水平和 工资结构 　　2）计件工资：依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。 　　货币工资=计件工资率（计件单价）×合格产品数量 　　总之，计时工资和计件工资两种工资形式的区别在于计量劳动的方式不同，计件工资只是计时工资的转化形式。 第三节 完全市场竞争下的工资水平和 工资结构 （二）福利：实物支付（工作餐）＋延期支付（保险、退休） 　　福利实质上都是由工人自己的劳动支付的。福利具有的特征： 1．福利支付以劳动为基础 2．法定性 3．企业自定性和灵活性 第三节 完全市场竞争下的工资水平和 工资结构 福利的具体表现形式： 1．实物支付 2．延期支付 实物支付普遍存在的福利支付方式原因在于： 1．可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本。 第三节 完全市场竞争下的工资水平和 工资结构 2．变相地提高了个人所得税的纳税起点。 3．从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量。 　　延期支付特点：稳步外部条件（社会统筹）、形式灵活多样、增强凝聚力、实现养老资金积累。 第三节 完全市场竞争下的工资水平和 工资结构 一、就业总量的决定 （一）就业：指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获取报酬或经营收入的经济活动。 （二）总供给，总需求与均衡国民收入 1．总供给=各类生产要素供给的总和（劳动+资本+土地+管理） 第四节 就业与失业 2．总需求＝消费品需求＋投资品需求 3．均衡国民收入＝总供给＝总需＝消费＋储蓄＝消费＋投资 （三）就业总量决定：Ｚ（总供给价格）＝ｆ（Ｎ）（就业量） 第四节 就业与失业 二、失业及其类型 1．失业类型： 　　1）摩擦性失业 　　2）技术性失业 　　3）结构性失业 　　4）季节性失业 2．主动失业和被动失业就叫摩擦性失业 。特别是 自主失业，主动辞职，实际上反映一种劳动力对市场就业性的适应性不够，我们了解一下 大学生就业辞职期是在三个月然后是半年，再然后是一年，三年之内摩擦性失业率是最高的。 第四节 就业与失业 三、需求性不足失业 （一）增长差距性失业： 　　实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率，造成劳动力供给大于需求导致的失业。 第四节 就业与失业 典型例题：劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（　　）。 A．摩擦性失业 B．技术性失业 C．结构性失业 D．季节性失业 答案：A，P20 第四节 就业与失业 典型例题：对摩擦性失业表述正确的是（　　）。 A．是高效率利用劳动资源的需要 B．是一种正常性失业 C．是动态性市场经济的一个自然特征 D．是一种岗位交换之间的失业 E．表明劳动力经常处于流动过程之中 答案：ABCDE，P20 第四节 就业与失业 （二）周期性失业： 　　指经济繁荣与萧条的周期循环所导致的失业 。（三）缓解需求不足性失业的对策 １、国家宏观调节，对国民经济运行政策干预， 实现平衡 。 ２、政府通过、宏观财政政策、货币政策与产业政策结合，推行积极的劳动力市场政策，缓解需求性不足失业，实现充分就业 。 第四节 就业与失业 四、失业的度量和失业的影响 1、平均失业持续期：指失业者处于失业状态下的 持续时间 。 2、失业的影响： 　　1）失业造成家庭生活困难。 　　2）失业是劳动力资源浪费的典型形式。 　　3）失业直接影响劳动者精神需求的满足程度。 第四节 就业与失业 五、政府行为和劳动力市场 （一）政府支出。 　　政府购买（国防用品、公共管理服务、公共工程项目、政府雇员薪酬）和转移支付（保险福利、社会优抚、社会救济等） 。 （二）劳动力市场制度结构要素 第四节 就业与失业 １、最低劳动标准。 （1）最低工资标准 　　1）最低工资：国家为保证维持劳动者再生产的最低需要，以一定立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬 。 　　2）最低工资标准：最低工资率值国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额 。 （2）最长劳动时间标准 ２、最低社会保障 ３、工会 第四节 就业与失业 （三）就业与收入宏观调控 １、财政政策。 　　１）扩张性财政政策 　　２）紧缩性财政政策 ２、货币政策。 　　１）扩张性货币政策 　　２）紧缩性货币政策 第