反习惯性违章专题讲座解析：.pptVIP

9、逆反心理。这种情形主要表现在个别员工因对某些社会现象不满，或对工作待遇、环境不满，或与管理人员有个人恩怨，或由于现场指挥人员态度粗暴、方式不当，引起操作人员的反感，明知有危险，赌一时之快，发泄心中的怨气，故意不按正确方法去操作。 习惯性违章的主观原因 10、从众心理。这种情形主要是一些员工自身安全知识缺乏、安全意识不强，对问题的认识缺少主见，看到其它职工违章操作“既省力，又没出事”，还没被追究和处理，盲目地把违章当成经验学习、运用，逐渐错误的操作方法反而代替正确的方法，形成习惯性违章。 习惯性违章的主观原因 11、奉上心理。这种情形主要是现行的体制约束了一些员工的思想，不敢坚持原则，不敢提意见，对上级的话惟命是从，明明知道是错的，总想着是领导让我干的，就算出了事也有上面顶着，查不到我，具有比较明显的“明哲保身”的特征。 习惯性违章的主观原因 12、唯心心理。极少数员工受消极思想影响，抱着“是福不是祸，是祸躲不过”的错误心理，靠惯性作业，凭经验操作，在主观认识上就有排斥安全操作的心理。 习惯性违章的主观原因 习惯性违章的客观原因 客观原因 岗位 培训 不到 位 作业 环境 不安 全 管理 制度 不完 善 社会 环境 不理 想 习惯性违章 1、岗位培训不到位。由于企业的现行制度无法满足对员工进行定期的知识更新和技术培训，或现行的培训方式方法缺乏针对性，培训考核机制不健全，员工培训不能达到满意效果，表现为：员工对新技术、新工艺、新设备的操作规程一无所知，在不知情的状态下违章。 习惯性违章的客观原因 2、作业环境不安全。地下开采环境的特殊性，采矿装备的落后，决定了生产多为高强度，受潮湿、高温、高温的的影响，另外受系统建设的不完备性（通风、提升等）的影响，这些因素都会使作业者“养成”习惯性违章。如爬提升容器、在不安全的地方休息等等。 习惯性违章的客观原因 3、管理制度不完善。由于现行制度对下要求多、要求严，对上缺乏约束，矿山建设的超前性与制度建设的滞后性、制度现企业实际不相符（按规程规定，斜井长度超过100米必须配人行车、副井“行人不行车、行车不行人”)，对暂时没有造成后果的习惯性违章行为姑息迁就，不抵制，放松了对职工安全行为的严格要求和教育督导，最终导致事故发生。 习惯性违章的客观原因 4、社会环境不理想。随着社会的发展，员工参与社会生活的程度在不断增加，受不良风气的影响，与高收入人群攀比造成心理失衡，思想不稳定，导致员工在工作中注意力不集中，行为走样；此外，在与同事、朋友、亲属发生一些矛盾及生活中遇到挫折，也会使员工思想情绪波动，在特定的条件和环境下导致行为失调。 习惯性违章的客观原因 上述从主观和客观16个方面分析了习惯性违章的成因，虽然习惯性违章与事故之间没有必然的因果关系。但是习惯性违章是可能造成事故的一大潜在因素。因此，分析习惯性违章存在的原因对彻底根除习惯性违章行为，有助于铲除习惯性违章存在的滋生土壤，提高安全生产系数。 习惯性违章的原因 第四部分：习惯性违章的防治 习惯性违章的特性决定反习惯性违章是一个长期复杂的过程，我们在反习惯性违章中着重抓好四个“结合”： 一是防治习惯性违章要与安全风险抵押、奖惩相结合 二是防治习惯性违章要与安全标准化作业相结合 三是防治习惯性违章要与安全生产检查相结合 四是防治习惯性违章要与班组文化建设相结合 习惯性违章的防治 一、建立组织 成立反违章领导小组，成员由分管领导、安全科专职、各部门正职及职工代表组成。 成立违章纠查队，可由安全员及安全监督等担任，与日常安全管理及监督工作一并开展。 习惯性违章的防治 二、完善制度 必须要建立、健全反习惯性违章的各项制度，使预防和纠正习惯性违章规范化、制度化。同时，把这些反习惯性违章规章制度细化到单位、细化到班组，落实到每一个岗位，做到岗岗有规可循，人人有章可遵，?依靠“群防群治”、“综合治理”全方位遏制习惯性违章行为。 习惯性违章的防治 三、统一标准 反习惯性违章行为专项整治活动要向纵深发展，必须在现有的安全作业规程及其保证体系的基础上制定详尽具体的章程，还要对各类习惯性违章行为及时收编整理、总结经验，充分发动职工参与其中，使员工在“制定前引起重视，制定中接受教育，制定后有章可循”，确保反习惯性违章的力度与深度。 习惯性违章的防治 编制《岗位作业指导书》 习惯性违章的防治 四、加强培训（任何人都怕死）