HR的专业化之路(的经验分享)分析报告.pptVIP

管理好个人的知识管理系统 收集优秀的资料，特别是能够加速个人职业成长的资料； 建立个人电脑目录管理系统，系统整理文档，对目录进行分类管理； 自己学会并努力开发流程、表单，梳理经验并系统化； 多写原创文章，敢于发表自己观点； 时刻更新自己的文件系统； 与人交换资料，1+12 * 人力资源的突破点 * 不要每天张口战略，闭口战略，解决实际问题是首要问题； 系统掌握各类HR工具、方法，找到恰当的时机设计实施项目，设计游戏规则 不要每天只研究如何平衡，要设计“双赢”策略 建立与业务部门负责人良好关系，从关系最好的部门入手 未来十年HR将面对的机遇和挑战 企业规模越来越大，对人力资源要求越来越高； 跨地区和跨国经营将成为普遍趋势，建立基于总部HR服务机制成为发展趋势； 产业格局变革带来劳动力市场变化，流动性增大，招人将越来越难； 领导力和文化建设将成为HR管理的核心重点； 企业发展需要大量职业HR * * 通过系统学习提升个人能力 第一单元 课程编号 序号 课程模块 课程名称 课时 培训对象 HR经理 HR主管 招聘主管 薪酬主管 绩效主管 培训主管 企业文化主管 干部管理主管 员工关系主管 HR Bar-101 1 组织职位管理 组织职位管理 14 1 1 1 1 1 1 　 1 　 HR Bar-102 2 JD写作实战 7 　 1 1 　 　 　 　 　 　 HR Bar-201 3