第五讲 制度匹配、制度绩效(上海财经大学,李 健).pptVIP

第五讲制度匹配、制度绩效与制度演进 《制度与契约经济学》 制度(契约)匹配 1、相互连接的制度（契约）网络 一个例子：“公司治理” 2、制度（契约）的匹配与共洽 制度（契约）的执行 （１）不完全契约的成因（不同的解释） （２）不完全契约的后果 （３）制度（契约）的执行效率（被执行程度） 　　　自执行（自实施） 　　　第三方（司法、国家暴力机器等） 制度（契约）的演进 （１）制度演进的原因分类 　　　例：空想社会主义 　　　　　农业社——土地联产承包 　　　　　国有企业——非国有化 （２）制度演进的一般动力学机制 　　　例：股份制在中国的发生发展 制度演进的动力学机制 制度演进的分类 内生与外生仅是视角的关系； 自发与强制没有严格的分界 制度（契约）的效率 一个有趣的例子 　　　假定两种情形下的价格体系相同，一种情形是一个“高手”和一百个“低手”一年所创造的GDP之类的资源或财富量为1000万元人民币，“高手”拿900万，一百个“低手”一人分得一万；与此相对应的情形是，各个主体有与前一种情形大致相近的劳动和资源投入，虽然社会也主要以市场化方式运行，但由于包括特殊分配机制在内的制度体系的作用，大家一年所创造的GDP之类的资源或财富总量仅为600万，“高手”拿得100万，一百个“低手”一人分得五万。就经济效率而言，哪种情形下的效率更高呢？ 制度（契约）的效率 （１）制度的效率（蛋糕总的大小） 　两种不同的效率度量（资源得货币度量还是效用度量）？ 　制度绩效分析； 　实证分析：比较制度分析； 　制度理想实验 制度（契约）的效率与公平 （１）制度的公平（收益分配的平均度） 　　　考量：起点、过程与结果 （２）公平的另外含义：规则公平 　　　规则对人人公平的障碍； 　　　具体怎样的平等与不平等规则 　　 （３）效率与公平的权衡 小　结 制度匹配 制度执行 制度演进原因及一般动力学机制 制度演进的类型 制度效率 制度效率与公平 企业理论：从交易成本说起 １、科斯１９３７年《企业的性质》 　　企业因节约交易成本而存在 ２、张五常 　　企业是以要素市场取代产品市场 关键： “市场”与“非市场”如何界定？ “交易”与“非交易”如何界定？ “生产”与“非生产”如何界定？ 企业理论：从交易成本说起 １、个体和组织的生产与交易 ２、交易成本与（企业）管理(协调)成本 ３、交易成本与生产成本 　　交易成本的确切含义 企业理论：从交易成本说起 １、交易成本是决定企业的产生、存在还是决定企业的边界和规模 ２、交易成本分析是否遗漏“生产”和“效益” 一个问题：交易成本相对越来越低，为何企业越来越大？ 不同主体之间的差异和联系 一个人　　严格单人企业　　单人（有雇佣）企业 　 合伙（无雇佣）企业　　　合伙（有雇佣）企业 有限责任公司（无雇佣）　　有限公司（有雇佣） 股份公司（无雇佣）　　股份公司（有雇佣） 思　考　题 企业与社会主义工厂、军队、家庭、俱乐部等组织的区别？ 单人企业与鲁滨逊、多人企业的区别？ 企业的合理定义 企业产生和存在的原因 企业与市场的边界的决定因素 企业的内部结构的决定因素 《制度与契约经济学》 授课人：李 健E-mail: lijian789@126.com 上海财经大学财经研究所2004年秋 前一讲　回顾