人力资源制度相关附件（制度范本、DOC格式）.docVIP

人力资源制度相关附件 补充通知： 附件一：关于对迟到、早退和事假问题处理的修改通知 2 附件二：关于简化月度绩效考核操作程序的通知 3 附件三：关于试用期员工绩效考核和转正的规定 5 附件四：关于办理员工离职手续中电子文档交接部分的注意事项 6 通知类： 附件一：关于对迟到、早退和事假问题处理的修改通知 为加强考勤管理，结合公司目前人力资源管理制度中考勤及奖惩规定的相关内容，在充分考虑实际情况的前提下，经总经理同意，人力资源部对员工迟到、早退和事假问题的处理规定作如下改动： 一、将原制度中“员工一月迟到、早退三次（含）以内的，给予警告处分；超过三次的，给予申诫处分，扣罚三日基本工资”的规定修改为： 员工一月内迟到三次（含）以内的，予以警告一次；迟到自第四次起，每次扣款￥20.00元；一月内迟到超过7次（含）的，另扣一天基本工资。连续2个月迟到超过7次（含）的，另计申诫处分一次。 员工每早退一次，扣款￥50.00元。一月内累计早退三次以上的，另计警告处分一次。 二、将原制度中“员工事假半天，扣除日工资的50%，事假一天扣除日工资的100%，如果事假月度累计超过5天的（不含5天），同时扣发当月绩效奖金。但保证月工资不低于北京市规定的最低工资标准”的规定修改为： 员工一月内事假三天（含）以内的，事假期间工资100%扣发；事假超过三天的，自第四天起按150%扣发，扣清当月工资为止，不追溯。