人力资本财务管理分析报告.pptVIP

* 现值分析法 n TRt－TCt NPV= ∑ ———— －TC0 t=1（1+I）t 式中：TRt表示第t年溢出，投资收益（总收益）的现金流入， TCt表示第t年所发生在医疗保健和奖金支付方面的， TC0表示一次性发生的培训和支付，I表示企业人力资本投资的必要性收益率，n表示接受投资的员工的服务年限 5.2 人力资本投资财务决策分析方法 * 6.1 人力资本产权收益的构成分析 6.2 人力资本产权收益的分配方法 6 人力资本产权收益 6.1 人力资本产权收益的构成分析 相关的逻辑假设 ⑴ 人力资本价值可以按照折现现金流量法合理预期，并且物质资本与人力资本的价值内涵是相同的 ⑵ 某类人力资本的价值取决于其供给的稀缺程度，即其稀缺程度与人力资本价值完全正相关 ⑶等量资本获得等额收益 ⑷ 企业人力资本可以截然分为四种类型，其稀缺程度 ⑸拥有非人力剩余控制权的人力资本主要是高层次人力资本 * * 人力资本净收益 非人力资本产权收益 人力资本的总收益 6.1 人力资本产权收益的构成分析 * 支付工薪 分配福利 为员工购买保险 员工持股制 股票期权制 6.2 人力资本产权收益的分配方式 * * * 高 级 财 务 管 理 * 内容体系 专题一 基于价值的管理 专题二 企业财务战略管理 专题三 财务激励与约束机制 专题四 人力资本财务管理 专题五 财务危机管理 专题六 企业业绩评价 专题七 企业并购财务管理 专题八 企业集团财务管理 * 专题四 人力资本财务管理 1 人力资本财务管理概述 2 人力资本财务管理的环境 3 人力资本估价 4 人力资本融资管理 5 人力资本投资管理 6 人力资本产权收益 * 1 人力资本财务管理概述 1.1 人力资源与人力资本 1.2 人力资本财务假设 1.3 人力资本财务管理的目标与原则 * 人力资源（human resource)——指有能力并愿为企业的经济活动人口。 人力资本——体现在劳动者自身的具有经济价值的知识、技能、经验、创新概念和管理方法和体力等因素之和，综合表现为劳动者的素质。 1.1 人力资源与人力资本 * 人力资本的特征 ⑴人力资本是以人为载体的资本，它不仅表现为人的才干、知识、技能、经验和信息等，还体现为人的健康和寿命方法 ⑵具有经济价值的资本，即能够增加商品或服务的效用，进而为企业提供未来收入 1.1 人力资源与人力资本 * 一般型 按性质 管理型 技能型 人力资本 高层 分类 按层次 中层 基层 未使用 按使用情况 在使用 1.1 人力资源与人力资本 * 企业人力资本可明确划分为高层、中层和基层 人力资源的服务期限可以合理确定 对相同层次人力资源的投资效率是相同的 人力资本融投资的成本与收益可以独立计量 1.2 人力资本财务假设 * 人力资本财务管理的目标 ⑴ 优化人力资本结构； ⑵正确进行人力资本的投资结构； ⑶选择和构建科学、适用的收益分配方式，达到最大限度的产权激励。 1.3 人力资本财务管理的目标与原则 * 人力资本财务管理的原则 ⑴价值导向原则：按照“企业价值最大化”的目标进行组织管理 ⑵成本效益原则：以收益是否大于成本作为方案的取舍标准 ⑶责、权、权对等原则：正确界定人力资本所有者的贡献与资本产权 1.3 人力资本财务管理的目标与原则 * 经济环境 宏观经济的现状与预期走势 知识经济的发展程度 市场环境 人才市场的供求与价格 科技市场的供求与价格 金融市场的供求与价格 2 人力资本财务管理的环境 * 企业内部环境 企业生产经营的知识与技术含量 企业竞争能力的现状 企业的财务支付能力 企业管理当局的态度 企业结构资本的状况 2 人力资本财务管理的环境 * 3 人力资本的估价 3.1 人力资本成本的构成 3.2 人力资本价值的计量 3.3 人力资本成本的核算