人力资源管理的过去现在和未来分析报告.pptVIP

模块一：人力资源管理的过去、现在和未来 问题 我们公司是怎样定位人力资源管理的？ 我们公司的人力资源管理管哪些内容？ 我们公司是怎样定义人才的？ 我们公司的员工满意度、敬业度如何？ …… 一个测试 假设你将带着老虎、猴子、孔雀、大象和狗五种动物到一个从未去过的原始森林探险，由于环境恶劣、危险重生,你不可能都将它们带到最后,你不得不一一放弃。 你将按什么样的顺序放弃它们? 导引案例 X公司的大学毕业生“辞职风波” 背景材料 求贤若渴，如今已经成为许多企业和企业家的共识。当人才招聘广告和宣传漫天飞的时候，当大学生以破除“门第”观念、拓宽就业门路为时尚的时候，浙江省一家著名的服装企业却发生了一场“辞职风波”：21名被企业千方百计引进的大中专毕业生在同一天递交了辞职报告，并宣布不再上班。与此同时，21人手拿状纸，走上了上访控告之路；而企业的负责人则满腹委屈地感叹：这些“人才”是烫手的山芋，难伺候啊！ 1、喜气洋洋进厂门，怒目相向递辞呈 位于浙江某市的X服装集团公司是一家民营企业，1981年企业创办时，全部家当不过9万元。经过多年的艰苦创业，该集团发展成为名列国内前茅的服装设计、生产和销售的企业。公司的总资产达到7亿元，年销售收入达到5亿元。 企业的规模越大，市场的竞争越激烈。面对众多国内外市场的竞争对手，靠乡里乡亲打天下的X公司不得不走上招贤纳土的道路。从1995年开始，公司先后投入