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4 实现规范的HR管理流程，提升企业HR管理效率 通过工作流技术实现流程驱动的人事调动、培训管理、绩效考核、招聘入职等HR业务的规范流程处理，操作简便，缩短数据流转过程中人员参与时间，避免不规范的造成的沟通成本，显著提高管理效率 方案客户价值：规范流程，提升效率 5 及时、全面、统一的人力资源数据统计、分析，为企业决策提供支持 通过系统内置的各业务常用标准报表、HR统计分析平台和个性化报表定义工具，将企业各项HR业务发生的数据快速、准确进行搜集和汇总，生成符合管理需求的报表，详尽的人力资源统计分析数据为企业决策提供支持 方案客户价值：人力资源数据统计、分析 企业战略人力资源管理全面解决方案总体业务流程图 企业战略人力资源管理全面解决方案主要业务应用 组织规划 组织规划模块帮助企业根据战略目标执行分工不同和业务流程进行组织架构的设计和构建，并能灵活地根据当前实际业务需要进行调整。组织规划模块包括了组织架构管理、组织架构图、职务体系、职位体系、职称体系 职员管理 职员管理模块对职员人事信息档案和任职调配进行全面管理，包括了职员档案信息管理、日常人事事务处理（如入职、调动、离职等业务）、合同管理、人事业务自定义预警（提示）平台、政策制度管理等 薪酬管理 包括薪酬设计、薪酬核算两个模块：薪酬设计帮助企业在系统中指定薪酬标准政策制度并以方案形式落实到每个职员，薪酬核算帮助企业进