娱乐业人事管理规章制度（制度范本、DOC格式）.docVIP

娱乐业股份有限公司人事管理规章 □ 总则 　　第一条 本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。 　　第二条 本规则所称职员，系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。 □ 雇用及解雇 　　第三条 本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用。 　　第四条 本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以40天为限。 试用期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议。 　　第五条 凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用： 　　1.曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。 　　2.经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者。 　　3.视力为正常者。 　　4.年未满15岁者。 　　5.通缉有案者。 　　6.受禁治产之宣告尚未撤销者。 　　7.无法胜任所担任工作者。 　　第六条 新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续，并缴验下列书件：  　1.保证书。 　　2.公立医院或劳保指定医院的体格检查表。 　　3.个人资料表。 　　4.身份证及户口名簿。 　　5.最近2寸半身正面照片三张。 　　6.其它经指定应缴验的表格。 　　第七条 凡有下列情形之一时，经