五教育培训分析报告.docVIP

五 教育培训 安全教育培训的管理制度 安全教育培训计划、记录 3 主要负责人、安全管理人员培训 4 岗位操作人员安全（岗前）培训 5 岗位操作人员安全（转岗）培训） 7 岗位操作人员安全（离岗重上岗）培训 8 岗位操作人员安全（三级）台账、岗位操作人员个人登记簿 9 特种作业人员培训（持《特种作业安全操作资格证》上岗）10 相关方的安全培训制度 11、相关方的安全管理登记表 11 外来人员安全教育、安全告知 12 企业安全文化建设手册 淮北科汇服饰有限公司文件 淮科服字[2014]24号 关于发布科汇服饰公司安全教育培训管理制度的通知 公司各单位： 为实现公司各项工作的安全发展、科学发展，体现以人为本的安全理念，建立长效安全生产体制，根据公司实际制定了公司的安全教育培训管理制度，如下： 安全教育培训管理制度 1 目的 安全教育是公司贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不断提高公司领导和广大员工的安全思想意识和安全操作技能，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，实现公司的安全经营目标，特制定本制度。 2 范围 本制度规定了安全教育管理流程、培训需求计划管理、培训实施管理、安全教育效果评价管理和其他事项管理的基本要求。 本制度适用于公司各单位。 3 管理职责 3.1 安质环部负责安全教育管理，负责安全教育计划的制定、审批和费用管理。 3.2 各分厂、单位负责本单位安全教育计划的需求管理、三级安全教育的实施管理。 4 工作程序 4.1 安质环部及各单位每年2月向公司负责人申报本部门/单位安全培训需求计划。 4.2 安质环部汇总审核下发公司年度安全教育培训计划。 4.3 安质环部做好公司管理人员及安全专业人员的培训取证和到期复审培训工作，建立管理人员及安全专业人员的安全教育培训记录。 4.4 各单位对下列人员进行安全教育培训，建立安全教育培训记录，填入《职工安全教育登记台账》。 a：新入厂的职工； b：外来实习、学习人员； c：调换工种及转岗人员； d：采用新工艺，新技术或者使用新设备，新材料时; e：违章人员； f：其他需要进行安全教育的人员。 4.5 新入厂职工的三级安全教育 新入厂的职工需接受公司级、厂级和班组级三级安全教育，具体为： 公司级安全教育：时间40小时，教育内容为： a：本单位安全生产情况及安全生产基本知识； b：本单位安全生产规章制度和劳动纪律； c：从业人员安全生产权利和义务； d：有关事故案例等。 厂级安全教育：时间32小时，教育内容为： a：工作环境及危险因素； b：所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； c：所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； d：自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理; e：安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； f：本厂安全生产状况及规章制度； g：预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； h：有关事故案例； i：其他需要培训的内容。 班组级安全教育：时间＞24小时，教育内容为： a：岗位安全操作规程； b：岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； c：有关事故案例； d：其他需要培训的内容。 4.6 外来实习、学习、代培人员到现场实习的，视同新入厂员工进行三级安全教育。参观人员由负责接待单位负责有关安全要求和注意事项。 4.7 调换工种、岗位的人员，执行三级安全教育。 4.8 采用新工艺、新技术或使用新设备、新材料研制新产品时，必须有主持该项工作的负责人制定安全技术规程，并对操作人员进行系统理论讲解和实际操作训练，经考核合格后才能独立操作。 4.9 特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的范围和培训由安质环部负责。 4.10教育形式 a：脱产、业余培训、自学； b：现场讲课、实际操作示范； c：事故案例剖析、展览及现身说法； d：观看电视教学片； e：安全知识竞赛； f：其他形式。 5 安全教育效果评价管理 考核分级进行。由各级安全主管人员负责，上一级安全教育考核合格后，方可转入下一级安全教育。 a：考核采取笔试或口试的方法进行； b：未经三级安全教育或考试不及格者不准上岗，若上岗造成事故，则追究指派人的责任； c：新工人在熟悉期，实习期由班组长及以上人员指定专人为安全监护人； d：三级安全教育及考核情况由各级安全管理人员负责。 记录 见附表。 序号 记录编号 记录名称 产生部门 保管部门 保管期限 1 职工安全管理登记台帐 长期 2 安全教育培训计划 长期 3 培训效果评估 长期 4 培训签到