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助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（具备以下条件之一者可以报考）? 1、具有高中以上学历证书（包括高中、中专）。 2、具有中国公民身份证高中、中专以上学历即可报考。 ?? 人力资源管理师（国家职业资格二级）（具备以下条件之一者可以报考） 1、具有大专毕业5年的学历证书，具有在单位连续从事人力资源相关工作5年的工作证 明，具有中国公民身份证者。 2、具有本科毕业4年的学历证书，具有在单位连续从事人力资源相关工作4年的工作证 明，具有中国公民身份证者。 3、具有研究生毕业2年的学历证书，具有在单位连续从事人力资源相关工作2年的工作证明，具有中国公民身份证者。 4、取得企业人力资源管理师3级证书后两年，具有在单位连续从事人力资源相关工作2年的工作证明，具有中国公民身份证者。 ? 高级人力资源管理师※（国家一级）（具备以下条件之一者可以报考）? 1、具有博士学位，具有在单位连续从事人力资源相关工作3年的工作证明，具有中国公民身份证者。 2、具有硕士毕业证书，具有在单位连续从事人力资源相关工作6年的工作证明，具有中国公民身份证者。 3、具有本科工毕业证书，具有在单位连续从事人力资源相关工作9年的工作证明，具有中国公民身份证者，经正规的培训机构培训合格才可报考1级。 4、取得二级证书后4年。报名时所需材料：??????????????? （1）学历证书1份，身份证复印件2份；??????????????? （2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；??????????????? （3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。 ? 人力资源管理师国家职业等级 级别 相应职责 一级 高级人力资源管理师，相当于高级职称。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。 二级 人力资源管理师，相当于中级职称。处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。 三级 人力资源管理助理，相当于助理级职称。助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。 四级 人力资源管理员，人力资源员。 主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。 【考试时间】每年考两次，分别为5月、11月。考试时间的按排时间：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试），综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。（考生需携带本人身份证和准考证参加答辩）；答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，其中北京考区主要以书面答辩为准）【考试科目】人力资源管理师考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。【考试内容】一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。 ? ----考核方案：? 职业 等级 鉴定内容 题型 题量 答题方式 分值 权重 ? 人?力?资?源?管?理?师 3 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10% 理论知识 100 90% 专业技能 简答、计算、综合 ? 纸笔作答 100 100% 2 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10% 理论知识 100 90% 专业技能 简答、综合分析 ? 纸笔作答 100 100% 综合评审 论文撰写 ? 口头或书面答辩 100 100% 【合格标准】考试卷面分值100分，60分为及格。二级资格另外还需参加论文综合评审（撰写与答辩）。??【成绩管理】理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家