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东方国际管理学院 029--门矿医院2005年第四季度培训 “桃花源”里可耕田 门矿医院2005年第四季度培训 引言—标题来源 第一节  绩效管理评说 人们惊呼—— 反思 反思 反思 因为他拥有有效获取人才、开发人才与保有人才的机制。今天全世界最优秀的人才与学生（储备人才）都在流向美国。 在美国的人才开发中，政府的政策导向、学校及科研机构的培养方向以及企业中人才成长的规划与努力，这些有效和谐的作用在一起，建立了无与伦比的人才吸引、成长与保有的土壤、文化与机制。 绩效管理的基石是什么 医院绩效管理基石的层次 医院绩效的外部评价 医院绩效外部管理的作用力量 寻求病根 门矿医院的价值导向 * 门 矿 医 院 MENKUANGYIYUAN * 门 矿 医 院 MENKUANGYIYUAN Interdependent growth factors Strategy Commitment Capability 医院绩效管理培训 北京京西晨光饭店 医院绩效管理培训之一——评说 七律　登庐山　 1959.07.01　 一山飞峙大江边， 跃上葱茏四百旋。 冷眼向洋看世界， 热风吹雨洒江天。 云横九派浮黄鹤， 浪下三吴起白烟。 陶令不知何处去， 桃花源里可耕田？ 中国医院这是怎么了！？ ？！ 今年是中国