《劳动法》讲义——劳动合同资料.pptVIP

劳动合同的订立 劳动争议案件处理法律依据 一、基本法律法规 《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》 二、其他法律法规 《安全生产法 》、《工资支付暂行规定》、《女职工劳动保护规定 》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 》等。 劳动合同的订立 劳动合同订立法律问题 《劳动合同法》与《劳动法》的关系如何？ 保姆能适用《劳动合同法》吗？ 服装费该由谁买单？ 劳动合同的条款有哪些？ 无固定期限劳动合同的法律规定如何？ 试用期的法律规定有哪些？ 服务期的法律规定有哪些？ 竞业禁止的法律规定如何？ 不签订书面劳动合同的法律后果如何？ 什么样的劳动合同是无效的？ 劳动合同的订立 《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 小张从河北农村的老家来到北京市打工，正好一家服装厂招工，小张便前去应聘。单位招工人员告诉小张，他可以被该服装厂留用，同时告诉他为了防止辞职对工厂的正常生产造成影响，每个被录用的劳动者都必须把身份证交给工厂，待劳动合同履行完毕后工厂再返还给劳动者。 小陈应聘到成都一家酒店上班，酒店要求小陈交纳500元押金，用于员工服装费等费用。半年后小陈离职，她要求该酒店退还