《劳法》解读与企业风险应对资料.pptVIP

3、事实劳动关系存续风险 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、风险对策 A、树立合同先行观念； B、抓紧办理劳动合同订立工作； C、向劳动者发出订立通知书； D、运用法律解除事实劳动关系。 返回 4、无固定期限合同订立风险 A、签订范围扩大； B、签订条件放款； C、单位举证责任要求提高； D、违法赔偿责任加强。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 规定应订立无固定期限劳动合同的情形 （1）用人单位与劳动者协商一致的； （2）有下列3种情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十