毕业设计(论文)开题报告“心理契约”.docVIP

毕业设计（论文）开题报告 设计 (论文)题目 企业文化建设中的心理契约构建 院 系 经济与管理学院 专 业 工商管理 综述本课题研究动态、选题目的及意义 研究动态： 在管理科学发展的初期，于20世纪20—60年代诞生了以梅约（E．Mayo（D．MeGregor）人是管理的主体，也是管理的对象，研究人的行为规律便成为管理学的重要内容。sychological Contract）”这一术语最早由组织心理学家阿吉里斯（Chris Argyris）提出。他在1960年著的《理解组织行为》一书中，把心理契约首先引人到管理领域，强调在员工与组织的相互关系中，除正式雇佣契约规定的内容外，还存在着隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望，是决定员工态度和行为的重要因素。美国著名管理心理学家施恩（E．H．Schein）教授心理契个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。 综述本课题研究动态、选题目的及意义 选题的目的： 此次选题的目的在于分析和了解良好的心理契约构架以及如何在建设企业文化的过程中构建良好的心理契约。 选题的意义： 组织中的心理契约是联系组织与员工的心理纽带，是个体对他人以及组织间相互责任的认知是维持和发展员工与组织关系的内在力量。研究心理契约的特性并展示其效能，不仅有助于更深刻地理解组织与员工的关系，而且有助于寻找到一种新的思路和方法来融洽合作关系，优化互惠行为，促进组织发展。 研究基本内容、拟解决的主要问题 论文简要提纲（暂定）： Part 1 心理契约与企业文化。 1.1心理契约的概念及特点。 1.2心理契约与企业文化。 Part 2 企业中积极的心理契约关系。 2.1 积极的心理契约关系。 2.2 积极的心理契约关系对企业的影响。 Part 3 如何通过企业文化构建一个良好的心理契约关系。 3.1 起始阶段，企业文化对新成员心理契约的影响。 3.2 调整与重建，心理契约在企业文化下的动态变化。 3.3 稳定与传承，员工与企业磨合形成稳定的心理契约关系并传承给下一代。 拟解决的主要问题： 分析和了解组织中的心里契约在组织运行过程中可能对其带来的效能上的影响——既优秀的心理契约构架和不良的心理契约构架分别会给组织造成怎么样的影响。并尝试找出建立一种良性心理契约关系的途径来帮助组织提高效能。 研究方法、步骤及措施 本论文主要采用文献研究法，案例分析法，演绎与归纳法来针对以上提出的问题进行分析和解答。 1、查找文献、案例等资料。 2、整理分析搜集的文献和案例等资料，将理论与案例结合起来分析并形成论文的主体思想。 3、对论文的正文内容进行撰写，并在撰写过程中不断对主体思想进行更新和改进。 4、结合指导老师意见对论文进行修改。 研究进度计划 研究进度计划： 1、2010年11月21日—2010年12月11日开题 2、2010年12月10日—2011年01月10日初稿 3、2011年01月10日—2011年02月10日二稿 4、2011年03月10日—2011年04月10日三稿 5、2011年04月10日—2011年05月20日定稿 指导教师意见 指导教师签字 ______年　　月　　日 院（系）审核意见 负责人签字 ______年　　月　　日 备注：此报告应根据下达的毕业设计（论文）任务书，在指导教师的指导下由学生独立撰写。