第四章劳动合同的解除资料.pptVIP

第四章劳动合同的终止与解除 第一节 劳动合同解除与终止概述 一、劳动合同的解除与终止概念 （一）劳动合同终止的定义 劳动合同终止：劳动合同的法律效力依法被消灭。 （二）劳动合同解除的定义 劳动合同依法订立之后，尚未全部履行之前，因一定法律事实的出现，合同双方当事人或一方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力的行为。 二、劳动合同解除和终止的原则 （一）合法原则 （二）合情原则 （三）合理原则 三、劳动合同解除和相关概念的区别 （一）与劳动合同终止的区别 1.阶段不同。劳动合同终止是劳动关系的正常结束，而劳动合同解除是劳动合同的提前消灭。 2.劳动关系消灭的条件不同。 3.预见性不同。 （二）与民事合同解除的区别 1.解除行使的条件不同 民事合同解除的法定理由是存在不可抗力或一方当事人的行为构成根本违约。劳动合同解除的法定事由多于民事合同。 2.解除权受第三方影响的情况不同 3.解除的法律后果不同 第二节 劳动合同终止合法性问题 一、劳动合同终止的事由 《劳动合同法》第44条。 终止的法定事由包括三类：劳动合同期满、劳动者主体资格消失和用人单位主体资格消失。 （一）劳动合同期满 只适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。 （二）劳动者主体资格消失 1.劳动者已经开始享受基本养老保险待遇 2.劳动者死亡 3.劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 【案例】 S公司与员工甲的劳动合同于2006年12月31日到期，到期前即12月20日双方签订了《劳动合同续订书》，约定续签一年，其他条件不变。2006年12月30日，S公司突然接到员工甲的书面通知：“由于双方的劳动合同于2006年12月31日期满，同时由于双方签订《劳动合同续订书》尚未生效，故双方的劳动合同于2006年12月31日终止。”对于这份通知，S公司的第一感觉是突然，第二感觉是不合理但又似乎合法。 该通知究竟是否合法？ （三）用人单位主体资格消失 1.用人单位被依法宣告破产 2.用人单位被吊销营业执照 3.用人单位被责令关闭 4.用人单位决定提前解散 【案例】 孙师傅是某国有企业职工，已经有30年工龄了。由于市场发展和行业调整，孙师傅所在的企业逐渐亏损，后因各种原因而资不抵债，经法院审理清算，不得不宣告破产。  孙师傅由此失去了工作。但他认为当时与企业签定的是无固定期限的劳动合同，现在企业虽然破产了，但不能就此“抛弃”他，而应当由破产企业的上级主管部门负责另行安排工作。于是，孙师傅就向企业上级主管部门提出另行安排工作的要求，上级主管部门对孙师傅的要求未予同意，双方由此发生争议。 二、劳动合同延期终止情形 《劳动合同法》第45条、第42条 （一）从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查者 延续到离岗前职业健康检查完毕时。 （二）疑似职业病患者 延续到诊断期或医学观察期届满时。 （三）患普通病或者非因工负伤者，女工三期（孕期、产期、哺乳期） 延续到规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期届满时。 （四）在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年者 延续到开始依法享受基本养老保险待遇时终止。 （五）工会工作人员、职工一方协商代表 分别延续到工会职务期满或者任协商代表期满时终止。 三、因工负伤或患职业者劳动合同的终止 按照国家有关工伤保险的规定执行。 《工伤保险条例》第31、33-35条规定，分级对待。 四、劳动合同终止的后果 （一）合法终止的后果 1.因期满而终止时的经济补偿 固定期限劳动合同；劳动者不同意续订。 2.因用人单位主体资格消亡而终止时的经济补偿 【案例】 小武2002年就来到北京打工，在一家公司做保安，劳动合同每年签一次。2007年1月公司又与小武签订了一年期限的合同，现在合同到期了，公司决定不再续签。小武认为，《劳动合同法》规定固定期限的劳动合同终止的，单位也得支付经济补偿金，就向单位要求工作5年多的经济补偿。 （二）违法终止的后果 《劳动合同法》第48条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【案例】 从2000年8月起，王某在某医院从事微机维护管理工作。2003年5月13日，王某与院方签订劳动合同，约定医院从2002年3月1日起聘用王某从事微机维护管理工作。2006年1月，双方续签合同，约定双方劳动合