(考试一览)高级人力资源管理师考试技巧解析.ppt

综合题真题 1、某跨国企业A公司在数据库技术上处于全球的领先地位，该公司希望能在近期进入中国市场，并立足中国市场的长期发展。公司首先在北京建立了研发中心，计划在一年内组织好国内的研发队伍，迅速开发出适合中国市场的产品，争取以市场技术优势拓展中国市场。 （1）该公司应当采取哪种人力资源管理策略？这种策略的特点是什么？（4分） ? ? （2）该公司目前和未来应当采取哪些措施来积累公司研发人员的人力资本存量？（16分） 关键点 1、将题目中与问题相关的内容抄一遍： “公司首先在北京建立了研发中心，计划在一年内组织好国内的研发队伍，迅速开发出适合中国市场的产品，争取以市场技术优势拓展中国市场” 为配合企业的竞争策略，人力资源的策略是： 2、 留给考生的分析任务只是对案例中的具体做法进行事后剖析，要求考生提出具体的分析意见和改进的建议。 测试考生对企业人力资源管理现存问题进行判断和剖析的能力。 2.分析决策型。 即案例分析试题只介绍某一待解决的问题，由考生去分析并提出对策。 检测考生对人力资源管理原理的认知度以及人事决策的能力。 3.方案设计型。 即通过案例所给出的环境、条件和可供使用的资源，要求考生运用自身的才智，提出具体的确实可行的工作计划或者实施方案。 检测考生实际作业的能力和管理水平。 三、“为何综合分析题的得分较低？” 　 造成综合分析题应试失败的原因主要有如