10HRM9劳动关系解析.pptVIP

第二节 劳动管理 【劳务派遣：】 概念：劳务派遣是指劳动者派遣单位与接收单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接收单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 性质：非正规就业 第二节 劳动管理 组合劳动关系 三个主体： 劳动派遣机构、接收单位、受派遣劳动者 三种关系： 劳动派遣机构与受派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，有义务向受派遣劳动者支付工资、缴纳保险、提供福利。 （派遣机构与派遣者的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系） 接收单位行使和承担劳动者派遣协议中规定的权利与义务，包括提供岗位与劳动条件、监督管理。 （接收单位与派遣者的关系属于有劳动没关系的实际劳动关系） 接收单位承担向派遣机构支付派遣费用的义务。 第二节 劳动管理 劳动争议处理 派遣机构与接收单位之间的争议不属于劳动争议； 形式劳动关系与实际领导关系之间的争议按一般劳动争议处理； 形式用人单位与实际用人单位合谋侵犯劳动者合法权益时两者都作为被诉人。 临别赠言 每天多做一点点，就是成功的开始； 每天创新一点点，就是领先的开始； 每天进步一点点，就是卓越的开始； 埋头激励一点点，就是伟大的开始。 人人都可为圣贤！ 祝大家成功！ 信息沟通的作用： 1．使组织和个人能够提供信息发出者所预期有目标、情报、资料和知识； 2