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5、企业员工学习评比与竞赛 5、企业员工学习评比与竞赛 5、企业员工学习评比与竞赛 5、企业员工学习评比与竞赛 6、企业员工学习评比与竞赛 6、企业员工学习评比与竞赛 6、企业员工学习评比与竞赛 6、企业员工学习评比与竞赛 6、企业员工学习评比与竞赛 *TCQ011129BJ(GB) Unit of measure * 资料来源: *TCQ011129BJ(GB) 机密 Document Date 此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。 学员每天按时签到入场听课，学员不得代签；违反每人次扣0.2分； 学习不得迟到、早退，迟到或早退违反每人次扣0.2分； 学习期间需将个人的手机关机或调至静音，不得响起手机铃声或在课堂上接听电话，违反每人次扣0.2分； 学习期间不得在课堂上随意走动或不得随意进出教室，违反每人次扣0.2分； 学习期间不得在课堂上吃零食或睡觉，违反每人次扣0.2分； 学习期间需认真听老师讲解，不得随意打断老师，不得与其他同学交流，违反每人次扣0.2分； 课堂上不得吸烟，违反每人次扣0.2分； 课堂上不得拍照、摄像或录音，违反每人次扣0.5分； 考试为闭卷考试，相互间不得交流，不得抄袭他人试卷，违反每人次扣0.2分，若屡教不改，有权取消本次考试资格，考试成绩作0分处理； 不得旷课，特殊情况需要外出者，需请假方可离开，擅自离开每人次扣1分，违反3次以上者，个人月绩效考核扣6分。 （1）、学习保密纪律——学习承诺书：保密、守规、纪律 个人档案由个人工作档案、绩效薪酬组成； 每月学习结束后，由专人负责考核学习情况，做出考评与建议； 每组的分数、每人的分数时时都上 “英雄榜”，并且根据每组或每人的现场表现，随时加分。 （2）、学习考评档案——建立学员的学习与考评档案 个人与小组纪律分满分为30分，违反纪律条款，将按照上述规定扣减个人 和小组纪律分，这将直接影响到您个人的成绩与小组的成绩，希望您严格 遵守纪律。 （3）、学习评比奖励——建立学员的学习与考评档案 最佳学习个人奖 最佳学业习团队奖 每季度发放 10% 60% 30% A、学习奖 掌握体系 理解思想 每季度发放 10% 60% 30% 学习奖 备注 发奖时间 评审 阶段测验 纪律 指标 奖项 最佳应用个人奖 （1金1银1铜） 最佳应用团队奖 每季度发放 个人方案得分70% 0 30% A、应用奖 见真招，实际应用到工作中，敢比超。 每季度发放 本组方案得分10% 60% 30% 应用奖 备注 发奖时间 其他 本组方案评审得分 纪律 指标 奖项 （4）、学习评比奖励-助力奖——英雄助英雄，都是真英雄 每方案2人 最佳方案评审个人奖 全体员工 大会现场 每季度发放 助力代表发言70% 0 30% 最佳助力代表奖 助力奖 发言助力奖 最佳助力团队奖 董事长现场指定，每方案2人。 每季度发放 本组助力代表10% 60% 30% 备注 发奖时间 基他 本组方案评审得分 本组纪律得分 指标 奖项 （4）、奖金奖励规则——精美的奖品与丰厚的奖金 A、奖金总额：全体员工募集总额：50000元 学员：40人×500元/人=20000元 企业：20000元，老总：10000元。 B、奖金和奖项设置：10组，（40+10）/10=5 平均每组约5人。 C、预计发放奖金5万元整 每季度发放 6000元 1200元/人 1组（平均5人） 最佳学习团队奖 16000元 共计 最佳学习个人奖 每季度发放 10000元 2000元/人 5人（每组1人） 发奖时间 总金额 本组方案评审得分 人数 奖项名称 学习奖如下： 每季度发放 4000元 4000元 1人 最佳应用奖●金奖 每季度发放 3000元 3000元 1人 最佳应用奖●银奖 每季度发放 1000元 1000元 1人 最佳应用奖●铜奖 每季度发放 2000元 2000元 1人 最佳应用奖●指导奖 20000元 共计 最佳应用团队奖 每季度发放 10000元 2000元 1组（每组5人） 发奖时间 总金额 奖金额 人数 奖项名称 应用奖如下：（获奖范围：双组PK中胜出小组） 每季度发放 2500元 2500元 1人 最佳助力奖●金奖 每季度发放 2000元 2000元 1人 最佳助力奖●银奖 每季度发放 1000元 1000元 1人 最佳助力奖●铜奖 每季度发放 1000元 1000元 1人 最佳助力奖●指导奖 14000元 共计 最佳应用助力团队奖 每季度发放 7500元 1500元 1组（每组5人） 发奖时间 总金额 奖金额 人数 奖项名称 助力奖如下：（获奖范围：双组PK中未能胜出小组） 评审 课堂 总得分 组10 10 组8 8 组6 6 组4 4 组2 2 组1 1